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为什么休息日不算工资
节假
日算不算
出勤,算
不算工资
答:
法定节假日是带薪假日,所以法定假日算
不算
出勤,答案当然是肯定的。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的
休息日
。国家法定节假
日工资
计算方法如下:1、法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实行轮班工作制的,法定休假日...
工资
按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
周六是不是法定
休息日
上班怎么算啊平时加班呢是几倍啊
答:
休息日
、节假日安排劳动者工作的,就属于加班;休息日、节假日工作时间,就是加班时间。因此,10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司可以选择调休,不支付加班工资;也可以选择支付劳动者本人日或小时工资...
为什么
医护工作者,法定节假日上班,不加
工资
啊?国家是怎么规定的啊?_百 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和
休息
办法。第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
法定假日
计算工资
时算
休息日
还是工作日?
答:
法定节假
日不
属于
休息日
或者是工作日,就只是法定节假日。《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动...
劳动法不是节假日放假
工资
怎么算
答:
《劳动法》对此有相应的规定。第四十四条第二款 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;上班可以获得200%的工资报酬,但不上班则没有报酬。《劳动法》还规定了一些带薪...
休息日
加班费如何
计算
?
答:
我们单位是固定上班时间的,但是前段时间我们单位有项任务比较紧就安排我跟另外两位员工在
休息日
加班。之后单位给我们补休。但是我们不想补休想让单位支付加班费。但是单位不同意。请问,休息日加班要怎样补偿?谢谢! 《劳动法》对安排劳动者加班后的
工资
报酬问题规定了三种情形:(1)安排劳动者延长工作时间的...
考勤发
工资
怎么
计算
答:
如下例:年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 2、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天(法定节假日也要
算工资
,所以不用扣除)。二、按原始的方式计算考勤工资:1、按最原始的方式计算:工资/工作天数×出勤时间 假设工资...
新劳动法法定节假日加班3倍
工资
包含当日工资吗?
答:
例如:日常工资标准为100元的,法定节假日加班时,每天工资数额为300元。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排...
国家法定节假
日休息
了,然后
工资
怎么算
答:
法定节假
日工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资。
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