00问答网
所有问题
当前搜索:
为什么休息日不算工资
公司法定节假
日不
放假还扣
工资
怎么算
答:
而此算法一直与《劳动法》相悖,包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》。增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于,将多一天
休息日
按照三薪算加班待遇。劳动法是保护劳动者和用人单位的,但是也是约束双方的。用人单位不按照劳动法进行执行,是属于违法行为,劳动...
为什么
每月满勤不能按每月总天数-周日周六算,而要按21.75天
计算
?
答:
《劳动法》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此上述日应
计算工资
。所以原劳动部在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号中规定:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天...
国家规定双休日是双倍
工资
,但是餐饮业是不是
不算
在内的?
答:
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
休息
超休怎么扣除
工资
视频时间 00:39
月休4天的月
工资
如何正确
计算
视频时间 00:47
我们每月上30天班我星期一请假
为什么
要扣我星期日的
工资
?这合理吗?
答:
也就是说扣了你双倍
工资
是吧 看你的意思虽然你们是每月上30天班,但是加班费还是算给你们了的意思是吧 虽然算给你们了,但是还是违法的,因为我们的劳动法规定是不允许连续7天上班的,也就是7天内必须
休息
一天 请事假扣双倍工资肯定违反,前提是他扣的是你的双倍基本工资,如果他扣得是你的补助呀绩效...
在公司里一周休息一天,如何
算工资
?另外工人每天都上班没有
休息日
,如...
视频时间 00:51
法定假日
工资
的
计算
方法
答:
国家法定假日
工资计算
如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作
时间工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*
日工资
报酬);(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
法定节假
日不
放假算
不算
违法
答:
所以不放假是应该由三倍工资的,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
休息日
安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。具体能要到多少加班费,要看你的实际上班时间。假期
工资计算
基数...
国庆调休,本人不愿意调休,那么9月29日和30
日算不算
加班
工资
?
答:
国庆调休,本人不愿意,9.29和30
日不计算
加班
工资
。按照《劳动法》第四十四条规定,无论是延长工作时间,
休息日
和法定假日加班,都由用人单位征得劳动者同意下安排,劳动者自己上班的可以不支付加班工资。法律保护的是劳动者休息权利,禁止违法延长工作时间。
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜