00问答网
所有问题
当前搜索:
为什么要有年薪制
美国大学校长的收入形式主要是
年薪制
吗?
答:
工资的基本形式是有计件的工资、计时的工资等;一、工资的一般构成是由最低工资、加班费、各种补助、伙食补助、各种津贴等等;二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人;
华为出大招!再发全球召集令,对应聘者有何要求?
答:
目前,天才少年队伍越来越强大,发了一对,他们也实行了三档
年薪制
管理。最高的已经突破了200万元,其实是150万左右,最后的一档是90万到100万元左右,虽然对于专业没有那么多的要求,但是他们的招聘标准却非常的严格。根据了解,面试者一般都要经过差不多七轮左右的流程。除了简历筛选,还有笔试,面试。...
...林业局要实行防火
年薪制
。每年25880元。这样就要降低我
答:
干活的低工资,不干活的工资高,这肯定不合理,但这是通病,不干活的是有身份,干活的你愿干不干,与谁讲理去
年终奖金
需要
缴纳统筹保险吗
答:
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金,也包括年终加薪、实行
年薪制
和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。以下我为大家整理了年终奖金
需要
缴纳统筹保险吗的相关内容,希望对大家有所帮助!一、...
按生产要素分配的形式有哪些
答:
4. 按管理要素分配:管理是一项重要的生产要素,主要表现为组织协调和指挥运筹才能。在分配形式上,主要包括承包制、
年薪制
、津贴制等。5. 按信息要素分配:在知识经济时代,信息是一项十分重要的生产要素。信息要素所有者提供信息时,根据该信息对生产经营的贡献来给予回报。
劳动的意义和作用是
什么
答:
掌握现代科技知识的劳动者的劳动报酬,例如企业管理者的
年薪制
报酬,专家、教授、工程师的报酬,当然会比普通工人的报酬高,这是由于他们的贡献较大。但无论企业管理者、专家、教授、工程师还是普通工人,他们的劳动性质都是一样的,都为社会主义现代化建设作出了贡献,都是光荣的,都应该得到承认和尊重。 在全面建设小康...
薪酬管理体系设计有哪些要点
需要
注意
答:
• 1、首先
需要
将企业所有的岗位划分为不同的序列,如经营序列、管理序列、生产序列、研发序列、营销序列等,不同的岗位序列其薪酬结构不同、激励方式不一样,如经营层一般实行
年薪制
,激励周期长,而营销人员可实行低底薪、高提成方式,激励其作出业绩。•2、然后对所有岗位进行岗位价值评估...
为什么要
让企业全体员工参与绩效管理推行中来
答:
那么,
为什么要
强调全员参与呢?一、绩效管理,全员参与的必要性实行目标管理(MBO),有两种性质的指标:质量与超越。比如说每月有客户服务,那么MBO就卡你的服务质量。你今年达到的客户满意度是80%,那么明年你要争取做到85%,这就是超越。虽然每个人的工作不雷同,但是每做一件事都
要有
助于整个目标...
说明薪酬设计的基础工作主要有哪些
答:
• 1、首先
需要
将企业所有的岗位划分为不同的序列,如经营序列、管理序列、生产序列、研发序列、营销序列等,不同的岗位序列其薪酬结构不同、激励方式不一样,如经营层一般实行
年薪制
,激励周期长,而营销人员可实行低底薪、高提成方式,激励其作出业绩。• 2、然后对所有岗位进行岗位价值评估...
年终奖金是2750元,那要交税吗?要怎样计算?
答:
中华人民共和国个人所得税法(2007第二次修正)(中华人民共和国主席令第八十五号)一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行
年薪制
和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜