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乙肝病毒携带者单位有权开除
求助:我有
乙肝
大三阳,要被公司
开除
,怎么办???
答:
您好!从你提供的资料上看,你是乙肝大三阳,就此,略谈几点我的粗浅建议:1、你大三阳表明感染了
乙肝病毒
,你的肝功能检验是正常的,你目前不用做任何治疗,与乙肝病毒和平共处;2、每三个月~半年做一次肝功和HBV-DNA检验,密切注视肝功变化和乙肝病毒在体内是否处于复制中,如乙肝病毒在复制,要给予...
用人
单位
可以拒绝录用
乙肝病毒携带者
吗?
答:
《关于维护乙肝表面抗原
携带者
就业
权利
的意见》二、促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业(一)保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人
单位
不得以劳动
者携带乙肝
表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原携带者。
临时工在公司查出
乙肝
2.4.5项阳性能不能
开除
答:
为什么要科普?科普的重要性在那里?在人们都在讨论大小三阳吃饭传染不传染的时候。有得人居然连第2。4。5项阳性也要怀疑是否是
乙肝
。可悲,可气。回正题,不能
开除
,因为你只是曾经感染了
hbv
,而且现在正在康复中。你体内已经都已经有抗体了。不会再感染上,恭喜你。祝你快乐!参考资料:肝胆相照!
最新保护
乙肝携带者
就业的法律有哪些?
答:
各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目,用人
单位
不得以劳动
者携带乙肝
表面抗原为由予以拒绝招(聘)用或
辞退
、解聘。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封,由受检者自行拆阅;任何单位和个人...
员工体检有
乙肝病毒携带者
,企业应该如何处理和对待这些员工?
答:
1,按照法律不得歧视这类员工。2,最好把这部分员工集中起来进行一次传染性的体检,如果已经过了传染期,就不用担心会传染。但如果还在传染期,那就只好
辞退
了,这样做相信全体员工,以至劳动局都不会有异议的。3,当然最好的办法就是在进入公司前进行这个检测了。
企业
辞退乙肝病毒携带者
将怎样惩罚
答:
两种情况:1、在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位时,
辞退乙肝病毒携带者
企业将不受惩罚,但
辞退者
可以得到一定的赔偿。2、在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时,将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的,由...
用人
单位
拒绝招聘
乙肝
小三阳患者合法吗
答:
如果是小三阳患者(肝功能异常),那么用人
单位有权
拒绝录用,如果是
携带者
(肝功能正常),一般除了餐饮,入伍,服务行业,医药卫生行业外,不应该拒绝录用,如果是后者,可以搜集相关证据去法院上诉,要求赔偿。肝宝宝论坛敬上。
现在用人
单位
对
乙肝病毒携带者
要求怎么样?
答:
您好!你提出的问题是:“现在用人
单位
对
乙肝病毒携带者
要求怎么样?”就此,略谈几点我的粗浅建议:1、感染了乙肝病毒确实是不幸的事,如果肝功检验是正常的,不用做任何治疗,与乙肝病毒和平共处,三个月~半年做一次肝脏B超检测,肝功和HBV-DNA检验,密切注视肝功变化;2、平时要多食用菌类食品,如木耳...
乙肝病毒携带者
用人
单位
会不会要。劳动法有没有什么具体保护条例。哪位...
答:
楼主你好
乙肝病毒携带者
用人
单位
一般是不会要的 但是 这样的做法是不合法的 也是不可接受的 中华人民共和国劳动合同法(草案)》是有明确规定的
单位
对待
携带乙肝病毒
的员工如何管理
答:
---餐饮,旅游等服务行业就可以,其它行业正常上班就可以了,但是用人
单位
一般知道劳动
者有
乙肝了以后就不会录用了,招聘一个员工不需要任何理由,辞掉一个员工他们可以有一千个理由!问题3: 在做完全部员工体检并且打过疫苗后,若有没患病的员工发现因工作原因染上
乙肝病毒
,此时公司要负什么责,有...
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