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乙肝病毒携带者单位有权开除
乙肝病毒携带者
会被
公司辞退
吗
答:
最后,总结一下,每个劳动者都有被公平就业的
权利
,每个用人
单位
都有公平对待劳动者的义务。用人单位仅仅以劳动
者携带乙肝病毒
为由
辞退
劳动者的行为违法,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉,维护自己的合法权益。法律依据 《病毒性肝炎防治方案(试行)》病毒性肝炎的预防(一)管理传染源:3.有...
劳动法对
乙肝
的规定
答:
劳动合同法里没有所述的规定。根据?劳动保障部《关于维护乙肝表面抗原
携带者
就业
权利
的意见》中明确规定: (一)保护乙肝表面抗原携带者的就业权利。除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的易使乙肝扩散的工作外,用人
单位
不得以劳动
者携带乙肝
表面抗原为理由拒绝招用或者
辞退乙肝
表面抗原携带者。 (二...
员工有
乙肝
病能
辞退
吗?
答:
如果知道了员工得
乙肝
,要看是在什么行业,如果是饮食行业等等的话,是可以辞退得乙肝的员工,其他没有硬性条件的没有必要
辞退员工
。相关法律规定:1、《关于维护乙肝表面抗原
携带者
就业
权利
的意见》第二条规定:“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原携带者的就业权利等。”2、《...
乙肝
员工可以
辞退
吗
答:
一、员工有
乙肝
病能辞退吗?如果知道了员工得乙肝,要看是在什么行业,如果是饮食行业等等的话,是可以辞退得乙肝的员工,其他没有硬性条件的没有必要
辞退员工
。相关法律规定:1、《关于维护乙肝表面抗原
携带者
就业
权利
的意见》第二条规定:“促进乙肝表面抗原携带者实现公平就业,主要包括保护乙肝表面抗原...
我国有无明确法律规定---用人
单位
不能歧视有小三阳的患者?
答:
但是,经医学鉴定传染病病原
携带者
在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。这些工作具体包括:接触直接入口食品的工作、公共场所直接为顾客服务的职业、饮水、饮食、整容、保育等职业、直接从事化妆品生产的工作。如果被用工
单位
以此种借口...
员工体检有
乙肝病毒携带者
,企业应该如何处理和对待这些员工?
答:
1,按照法律不得歧视这类员工。 2,最好把这部分员工集中起来进行一次传染性的体检,如果已经过了传染期,就不用担心会传染。但如果还在传染期,那就只好
辞退
了,这样做相信全体员工,以至劳动局都不会有异议的。 3,当然最好的办法就是在进入
公司
前进行这个检测了。
请问我现在患了
乙肝病毒携带者
安劳动法可以立马辞职吗?
答:
首先携带乙肝病毒,并不能说明就得了乙型肝炎,只是
乙肝病毒携带者
而非患病者。除用人
单位有
过错的情况,辞职需要提前30日书面通知单位,或者还在试用期可提前3日通知 详见《劳动合同法》以下条文:第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
...也不得以劳动
者携带乙肝病毒
而拒绝录用或加以
辞退
答:
您好!你提出的问题是:“国家法律明文规定,用人
单位
招用工时,不得体检乙肝项,也不得以劳动
者携带
乙肝病毒而拒绝录用或加以
辞退
”,就此,略谈几点我的粗浅建议:1、无论是
乙肝病毒携带者
,还是大三阳、小三阳,如果肝功检验是正常的,HBV-DNA检验是阴性,不用做任何治疗,与乙肝病毒和平共处;2、三...
最新保护
乙肝携带者
就业的法律有哪些?
答:
各级各类教育机构不得以学生携带乙肝表面抗原为理由拒绝招收或要求退学。除卫生部核准并予以公布的特殊职业外,健康体检非因受检者要求不得检测乙肝项目,用人
单位
不得以劳动
者携带乙肝
表面抗原为由予以拒绝招(聘)用或
辞退
、解聘。有关检测乙肝项目的检测体检报告应密封,由受检者自行拆阅;任何单位和个人...
我是
乙肝病毒携带者
,从事网络销售,
公司
入职体检要求检查传染病4项违法...
答:
《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原
携带者
入学和就业
权利
的通知》一、进一步明确取消入学、就业体检中的乙肝检测项目 医学研究证明,
乙肝病毒
经血液、母婴及性接触三种途径传播,日常工作、学习或生活接触不会导致乙肝病毒传播。各级各类教育机构、用人
单位
在公民入学、就业体检中,不得要求开展...
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