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乙肝病毒携带者单位有权开除
因
公司
没有对
乙肝
员工加以有效隔离,辞职合法不
答:
你好!我国是乙肝大国,乙肝传染性一直被很多人误解。其实
乙肝病毒
的传染性主要通过血液和性传播。特别是乙肝
携带者
这群人,只是正常的工作餐是不会感染上的请放心。第一问题:我国明文规定不允许歧视乙肝患者,所以
单位
做法合理合情。如果你们全被感染上并且确定是单位用餐引起的,单位必须给予你们治疗。问...
单位
要求
乙肝
大三阳员工休假,这合法吗?
答:
乙肝病毒
主要有血液、母婴垂直(分娩和围产期)和性接触三种传播途径,不会通过呼吸道和消化道传染,一般接触也不会造成乙肝病毒的传播。”由于乙肝表面抗原
携带者
在日常工作中不具有传染性,也不影响工作,所以
单位
不能以此为由要求员工休假、辞职或对其劝退。常规工作中也完全不必因为员工是大小三阳而影响员工...
乙肝病毒携带者
能签订无固定期限合同吗
答:
有网友提问,劳动者在求职过程中,如果发生用人
单位
因其携带
乙肝病毒
而被拒绝招用时,应如何维护自身权益?刘丹华说,劳动保障部和卫生部联合下发的《关于维护乙肝表面抗原
携带者
就业
权利
的意见》明确,用人单位如果因为携带乙肝病毒而拒绝录用或者
辞退
劳动者,就属于就业歧视行为。劳动者可以理直气壮地向用人...
乙肝病毒携带者
不能从事什么工作?
答:
劳动部门:乙肝不能作为
单位辞退
理由。昨日下午,深圳市劳动局有关负责人在接受记者采访时指出,乙肝已属于一种比较常见的病,我国约有超过1亿人是无症状
乙肝病毒携带者
,这个群体非常大,这部分人的工作
权利
的确是一个亟需关注的问题。目前,劳动部门并没有专门针对乙肝患者工作方面的规定,只要不是从事...
2021年
乙肝
入职新规
答:
在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原
携带者
从事的工作岗位以外招用人员时,将
乙肝病毒
血清学指标作为体检标准的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的,应当承担赔偿责任。综上,用人
单位
体检时查乙肝就是犯法的,你可以到相关部门举报或者走法律...
我 是一名刚工作一年的 大学生,在校体检的时候查出是
乙肝病毒携带者
答:
第三,如果您已经签订正规的劳动合同,您的
单位
是不能以此解除合同的,乙肝问题已经得到国家重视,我国
乙肝病毒携带者
的人数占总人口的1/10,因此劳动法已经明确规定“不得有乙肝歧视”,除非是幼教或者食品专业,想来也不是啦,因为大学的相关专业也不能招收乙肝携带者的。第四,如果还不是正规劳动合同...
...化工食品行业做工作
单位
查体查出我是
乙肝病毒携带
告诉我不让我上班...
答:
您好!你提出的问题是:“我准备在化工食品行业做工作
单位
查体查出我是乙肝病毒携带告诉我不让我上班了不知道该怎么办?”就此,略谈几点我的粗浅建议:1、无论是
乙肝病毒携带者
,还是大三阳、小三阳,如果肝功检验是正常的,HBV-DNA检验是阴性,不用做任何治疗,与乙肝病毒和平共处;2、三个月~半年...
乙肝
歧视的最新新闻
答:
教育、卫生和人社部门如发现在乙肝检查监督中,存在失职、渎职行为的,最严重的可以撤职或者
开除
。相关新闻:禁入职业将统一公布昨日,三部委发出的通知中称,经核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业,将由卫生部向社会公布。 之前有专家在接受采访时表示,希望卫生部门统一发布
乙肝病毒携带者
不得从事的职业,以防止用人...
有关
乙肝
表面抗原
携带者
就业
权利
的问题
答:
(二)严格规范用人
单位
的招、用工体检项目,保护乙肝表面抗原
携带者
的隐私权。用人单位在招、用工过程中,可以根据实际需要将肝功能检查项目作为体检标准,但除国家法律、行政法规和卫生部规定禁止从事的工作外,不得强行将
乙肝病毒
血清学指标作为体检标准。各级各类医疗机构在对劳动者开展体检过程中要注意...
公司
最近要进行员工预防性体检 我是名
乙肝病毒携带者
,肝功能正常,好担 ...
答:
2011】25号) “关于切实贯彻就业体检中
乙肝
项目检测规定的通知”明确规定: “禁止企业在就业体检中采取任何形式要求求职者接受乙肝项目检测,对企业违规行为,一经举报查实,要依法处理。”你可以放心,任何一个企业都不会开展乙肝三系检查。乙肝患者不会再受到歧视,享受正常人的尊严和
权利
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