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买断工龄最高年限
买断工龄
怎么计算?
答:
工龄买断
补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。《劳动合同法实施条例》第九条规定:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作
年限
。第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到...
一次性
买断
人员如何退休
答:
买断工龄
退休新政策如下:买断工龄即解除劳动合同,应当支付给劳动者相应的工作
年限
经济补偿金,计算标准为在原单位每工作满一年就支付给劳动者相当于一个月的工资,工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者...
买断工龄
退休新政策
答:
但支付补偿金最多不超过十二个月的工资,解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。依原单位工作
年限
来计算要给补偿金。用人单位解除劳动合同即
买断工龄
后后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付...
在国企工作30年,单位现在协商
买断工龄
,3000/年该走吗?
答:
买断工龄
是以前国有企业改制解除劳动合同给予经济补偿的说法,劳动合同法的说法是用人单位与员工协商解除劳动合同或无过失性辞退、经济性裁员后支付的经济补偿,补偿按工作
年限
一年支付一个月工资的标准计算,半年以上按一年算,不满半年按半个月工资补偿。该不该走一看企业的经营状况,二看补偿标准是否合理,...
买断工龄
补偿金怎么算
答:
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、区的市级上年度职工月平均工资3倍的,计算经济补偿金
年限最高
不超12年。月工资低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、什么是
买断工龄
?买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、...
关于买断人员在
买断工龄
后的自己交费算不算工龄
答:
自己交纳的时间段,不算
工龄
,但可以计算为交纳
年限
,跟原工龄一起合并计算。是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
事业单位
买断工龄
怎样计算
视频时间 01:10
企业
买断工龄
后,职工到退休年龄如何退休,工龄从何时算起
答:
买断工龄
后对办理退休可能会有所影响,可以参考我国企业职工办理退休的相关事宜。要按月领到社保退休金,需要满足两个条件。一是个人的累计参保缴费
年限
一般要达到15年(对于老职工,如果过去有国家承认的连续工龄,相应年限可以视同为已缴费。另外,按规定,1998年6月30日前参加基本养老保险,2013年6月30日...
本人83年参加工作,2OO2年国企
买断
后没交社保,请问可以办退休吗?_百 ...
答:
买断工龄
没交社保到退休的资料 买断工龄,一般是国有企业改制时安置员工的一种方式。如果原来买断工龄了,说明你那时应该是进入体制内、有国有企业职工身份的。所以,买断前的工龄,可以作为养老保险的视同缴费
年限
。买断后,则要看是否进行养老保险的实际缴费,否则就不能作为养老保险的缴费年限。缴费加上...
企业改制职工
买断工龄
后养老保险失业保险医保等问题
答:
可根据你交失业保险的
年限
领取2个月到
最高
2年的失业金.3
买断
后医疗保险可以继续按个体比例来缴费,也可以选择办理城镇居民医疗保险,每年120元(如有差异视当地医保征收来定),继续交纳医疗保险(非城镇医疗)到50岁办理退休后,就享受你所说的社保待遇.补充:因国家对失业满40岁女工人,满50岁男工人有优惠...
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