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买断工龄最高年限
买断工龄
怎计算补偿?
答:
所谓“
买断工龄
”说法现在已经为国家政策禁止,“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。关于”买断工龄“问题,请具体看下面的文章:个人认为,如你同意,应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下规定确定赔偿标准:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(...
买断工龄
补偿金规定
答:
法律分析:
买断工龄
其实就是解除劳动关系的一种方式,是按照劳动者的工龄,折算补偿的金额,买断以后脱离劳动关系。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳社会保险费”(72条)。可见,...
企业改制时
买断工龄
,转换身份,想问一下,以后的工作
年限
该怎样计算...
答:
既然
工龄买断
了,那么你想与新单位签订固定期限合同是不可能的了,再说,新单位与老单位没有关系啊.工作
年限
是不受工龄买断与否影响的,即你的工龄还是从第一份工作开始计算,因为期间还有你缴纳的社保金啊.
1989年参加工作,2003年
买断工龄
,补缴医保的扣除
年限
怎么算?
答:
2003年
买断工龄
后没有参保缴费,你都不能退休,视同缴费
年限
与社保缴费年限才14年,你还得再缴纳一年,到了法定退休年龄才能退休。如果到了法定退休年龄退休,退休后享受终身医疗保险,是男性医疗保险就得补缴10年,女性补缴5年。
买断
的
工龄
,退休时还算工龄吗?
答:
单位交的年企
买断工龄
退休还能享受,买断工龄”并不是准确的法律词汇,而是开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法。现在一般指签署无固定期限劳动合同的劳动者在被解雇辞退时,由用人单位根据劳动者工作
年限
、工资水平等给予的赔偿金。“买断工龄”是一种企业行为,需要企业与职工协商并...
买断工龄
是什么意思?
答:
买断工龄
是指改革开放初期中国某些国有企业在改革过程中重新安置剩余人员的方法,即根据员工的工作
年限
,工资水平和工作岗位,结合企业的实际情况。企业与员工协商后,报有关部门批准,企业一次性向员工支付一定金额,解除企业与剩余员工之间的劳动关系,将员工推向社会的一种形式。《劳动法》规定:“建立劳动...
企业转制职工有哪些方面补偿
答:
工资补偿:1.劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿;每满一年按照一个月工资赔偿(满六个月不满一年按照一年计算)。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资,且赔偿
年限最高
为十二年。2.职工经济补偿金的标准应该和企业解除劳动关系前12个月正常生产情况下的企业月平均工资一致工月...
买断工龄
对退休金有什么影响
答:
买断工龄
是指员工通过一次性支付或协议方式,提前结束与用人单位的劳动关系,并据此获取一定的经济补偿。然而,这一行为往往会对员工的退休金产生深远影响。一、买断工龄与退休金计算基础 在我国,退休金的计算基础通常与个人的缴费
年限
、缴费金额等因素密切相关。买断工龄意味着员工提前结束了与用人单位的劳动...
买断工龄
退休和正式退休有什么区别
答:
其中,当然也有存在一部分人,在
买断工龄
前,缴费
年限
就已达到规定年限的,虽然可以办理退休,享受退休待遇,但其养老退休待遇相对于没有买断工龄的人员来说,核算出来的养老金要低。买断工龄,是指在改革开放初期,一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即由企业一次性支付给员工一定数额的钱...
25年一般公司
买断工龄
多少钱
答:
首先需要明确,
买断工龄
是违法的。买断工龄的计算方法需要参照员工在企业的工作
年限
、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,还要经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。这种经济补偿根据不同的工作年限和工资水平等,...
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