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事假工资扣绩效合理吗
事业单位请假
绩效工资
怎么扣
答:
一、事业单位请
事假扣工资
须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
请假扣基本
工资
还是
扣绩效
视频时间 00:22
一天
事假扣
整个月
绩效工资
合法么
答:
得看你们的劳动合同怎么约定的,如果劳动合同没有详细约定,那就看公司制度了。本身来说
工资
怎么组成并没有法律规定,都以你们的合同约定及公司制度为准。
...
事假
又以基本工资+岗位工资+
绩效工资
的和为基数合法吗
答:
如果用人单位计算加班费的的基本工资高于当地最低工资标准,是合法的。
事假工资
按全薪计算是合法的。根据《最低工资规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井...
公务员请
事假
,病假可扣发
绩效
考核奖金吗?
答:
幼儿请
事假
,病假可扣罚
绩效
考核奖金吗?事假请多了,是得扣奖金,病假多了,也是有奖金的,满勤才有奖,满勤奖
请
事假
怎么
扣工资绩效扣
不扣
答:
法律分析:
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
新冠感染后居家隔离单位不
扣工资
但要
扣绩效合理吗
?
答:
这种情况其实并不
合理
,但是如果单位病假也要
扣绩效
,那么也是正常的操作,虽然不人性,但是也没有办法,毕竟条款摆在那里。
有
绩效
的员工请假怎么
扣工资
答:
法律分析:因个人原因请
事假
是没有
工资
的,
绩效
的计算方法应当按照用人单位与劳动者签订的劳动合同的规定计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利...
事业单位请
事假
三个月,
扣除
半年
绩效工资合理吗
答:
用人单位存在克扣、拖欠
工资
的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分...
事假工资扣
不
扣绩效
工资
答:
扣不
扣 绩效工资
得看公司的制度管理。 绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励 工资 或与评估挂钩的工资。 绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。 传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常...
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