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事假工资扣绩效合理吗
公司工资总额由基本工资和岗位工资、
绩效工资
组成,
事假工资
应该怎样算...
答:
如果当月没有出满勤的话,就按照实际出勤天数核算工资,同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数,也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关,只与全勤奖有关。但因
事假
导致绩效下降的话有可能被
扣绩效工资
。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
年休假
扣绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。没有
绩效工资
的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。
劳动法关于
事假
扣款的规定
答:
(2)、职工当月请
事假
在半个月以上(含半个月)的,市定岗位补贴停止发放。(3)、职工当月事假1-15天,
绩效工资
按50%计发,事假16天及以上,当月绩效工资停发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
年假
扣绩效工资
合法吗
答:
2、职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。总之,如果是法定的带薪年休假,那么企业直接扣你
绩效工资
是不合法的...
公司因为出勤扣了
绩效
,这合法吗?
答:
这个做法是不
合理
的,考勤已经扣过
工资
了,而且是扣的固定工资。
请假是不是要除了要扣基本工资还要
扣绩效工资
?
答:
1.
事假
。,按规定,事假一天
扣工资
数额=
月薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后.....
带薪休假
扣绩效
合法吗
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请
事假
的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的,不享受...
带薪休假
扣绩效
合法吗
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请
事假
的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的,不享受...
国家公务员请假多久不
扣绩效工资
答:
公务员短期内请事假是不会
扣除工资
的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
事假工资
将本人的基本工资折算...
请
事假
会影响
绩效吗
答:
法律分析:
事假
不享有工资。病假、年假是带薪的。
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
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