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事假工资扣绩效合理吗
请
事假扣除绩效
奖金
合理吗
答:
不
合理
。看公司的制度管理,一般公司是不会
扣除
的。
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资...
请
事假扣除绩效
奖金
合理吗
答:
不
合理
。看公司的制度管理,一般公司是不会
扣除
的。
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资...
事业单位如请
事假
3天当月
绩效工资
全
扣合理吗
答:
事业单位如请事假3天当月
绩效工资
全扣是不
合理
的,
事假扣工资
的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
事业单位如请
事假
3天当月
绩效工资
全
扣合理吗
答:
事业单位如请事假3天当月
绩效工资
全扣是不
合理
的,
事假扣工资
的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请
事假
5天扣整月
绩效工资合理吗
?
答:
我答:请
事假
5天,扣整月
绩效工资合理
不合理没有法律规定。请事假5天,扣整月绩效工资合理不合理要根据企业管理制度的规定。如果甲乙两人都是请事假5天,甲被扣整月绩效工资,而没有扣乙的,就是不合理。如果甲乙两人都是请事假5天,甲乙均被扣整月绩效工资,就是合理。你还想说什么尽管说。
事业单位如请
事假
3天当月
绩效工资
全
扣合理吗
答:
您好!事业单位如请事假3天当月
绩效工资
全扣是不
合理
的,
事假扣工资
的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请
事假
怎么
扣工资
,
绩效扣
不扣
答:
请事、绩效具体扣除情况依据公司规定。
事假
期间的
绩效工资
可以扣,假对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除工资
的,不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。...
请
事假
可以
扣除绩效
奖金吗
答:
请
事假绩效
奖金也
扣吗
事假期间的
绩效工资
可以扣,对于事假,企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内,且公司不
扣除工资
的,不能享受当年年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
公务员请假
扣绩效工资吗
答:
公务员短期内请事假是不会
扣除工资
的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
事假工资
将本人的基本工资...
绩效
奖金可以随意
扣除吗
答:
2、职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减
工资
,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%,若
扣除
后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付;3、职工请
事假
,按照缺勤一天扣一天的工资计算;4、职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其
绩效
或生产性奖励等。
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