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事假工资扣绩效合理吗
公司因为出勤扣了
绩效
,这合法吗?
答:
这个做法是不
合理
的,考勤已经扣过
工资
了,而且是扣的固定工资。
带薪休假
扣绩效
合法吗
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请
事假
的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的,不享受...
带薪休假
扣绩效
合法吗
答:
征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请
事假
的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会反复研究,采纳了上述意见,条例规定:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不
扣工资
的,不享受...
公司
事假
扣款标准
答:
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,
事假
没有工资按照法律规定,劳动者请事假单位可以
扣除
该日工资。至于单位
扣工资
是否
合理
,提供如下计算方法供参考:一、日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。...
国家公务员请假多久不
扣绩效工资
答:
公务员短期内请事假是不会
扣除工资
的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
事假工资
将本人的基本工资折算...
请
事假
会影响
绩效吗
答:
法律分析:
事假
不享有工资。病假、年假是带薪的。
绩效工资
主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说,应是根据工作成绩和劳动效率。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
请问公司这样的
事假
规定是否
合理
合法?
答:
如果公司的规定,制定过程符合公平、民主、公开的原则,那这样的规定,是有效力的。只是按照《
工资
支付暂行规定》,公司每个月
扣除
你的工资不能超过你应发工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
法定节假日休息
扣绩效工资合理吗
?
答:
不
合理
。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效工资
的,按照前12个月的平均...
劳务派遣合同工请5天
事假扣
800元
绩效工资
合法吗?(每月绩效工资200多元...
答:
一年算365天,
扣除
双休104天 还剩261天。一般每个月就算 261/12= 21.75天。周一到周五 上班和春节等法定假期的日
工 资
应该按月
工资
/21.75来计算,而且这21.75天的工资总额还不 得低于当地最低月工资的标准。(注意如国庆仅三天法定假期。)
事假
按正常月工资/21.75的来扣。
公务员请
事假
是否应该
扣工资
?
答:
公务员短期内请事假是不会
扣除工资
的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。
事假工资
将本人的基本工资折算...
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