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事假要扣全勤吗
劳动法规定请
事假
如何扣工资?
答:
基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。二、应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资。三、实得工资数:应得工资
扣除
请
事假
天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
上班请
事假
。是不是就没有
全勤
奖拿?
答:
我想应该规范请假的制度和全勤奖挂钩。事假和病假还不一样,频繁的请
事假全勤
奖应该没有,表现积极工作踏实,从激励优秀员工的立场出发应该有全勤奖
单位利用周末搞三八节活动,员工请假要算
事假扣全勤
奖合理吗?
答:
单位利用周末搞三八节活动,属于单位安排的正常工作时间。员工如果
需要
请假,按照《劳动法》规定应该要事先和单位协商,并且需要提供合理的事由和证明材料,单位也应该给予员工合理的假期和安排。如果员工请假符合以上条件,并且预先经过了单位同意,就属于合理的请假行为。将其视为
事假扣全勤
奖是不合理的。因为...
员工没有迟到,但中途有请
事假
或是病假的算是
全勤吗
?
答:
不算,反正只要有一天没来上班,就算是请假,都不能算
全勤
。全勤奖制度 1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请
事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工...
个人忘记打卡扣4小时
事假
还有
全勤吗
答:
最佳回答:法律分析:是会
扣全勤
奖的,请
事假
了就等于没有出全勤。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
...
公司请
事假
怎么扣工资
答:
2)每月累计病假>1≤2,
扣除全勤
奖100元(3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元三、关于
事假
,劳动法规定请假扣工资标准是这样的:1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;...
请假工资怎么
扣
,是扣基本工资还是总工资
答:
5、薪金
扣除
公式为(基本工资+补贴)÷21.75×
事假
天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有
全勤
奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给...
全勤
的标准是什么
答:
四、病假这种支付部分工资的,根据公司规定来确定是否算
全勤
。不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、
事假
或病假不定时将
扣除
100%...
请病假工资按
事假扣除
不
扣全勤
合理吗
答:
法律分析:员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工请假的扣除工资的方法:1...
请
事假
规定劳动法是怎样规定的
答:
4、如果员工
事假
超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。5、薪金
扣除
公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有
全勤
奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地...
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