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人力资源工作要素名词解释
人力资源
管理(一)
名词解释
答:
10. 人力供给预测:也称人员拥有量预测,这是人力预测的又一个关键环节。只有进行人员拥有量预测并把它与人员需求量相对比之后,才能制定各种具体的规划。人力供给预测包括两部分:一是内部拥有量预测,另一部分是对外部
人力资源
供给量进行预测。以上为部分
名词解释
的润色和改写,每个条目一段,条目之间换行...
名词解释人力资源
答:
人力资源名词解释
:是一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源详细介绍:人力资源(Human Resources,简称HR)是指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口,由戴维·尤里奇提出。它作为一种...
名词解释人力资源
答:
人力资源
是指一个社会中具有智力劳动和体力劳动能力的人群总和,涵盖人口数量和质量两个方面。狭义上,人力资源特指组织中用于生产和提供服务的人员。人力资源的概念由戴维·尤里奇首次提出,它作为一种活性资源,具备能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性等六大特性。人力资源管理涉及六个主要...
人力资源名词解释
答:
人力资源
(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。人力资源(HumanResources,简称HR)即
人事
,最广泛定义是指人力资源管理
工作
,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。
人力资源
(
名词解释
)
答:
【答案】:
人力资源
是指一个组织或社会中,个体的知识、技能、经验和体力等能力的总和。在管理的众多
要素
中,人力资源被认为是最为关键的组成部分。
人力资源
的
名词解释
人力资源,
工作
分析,谈判策略,互惠式谈判,国际商...
答:
人力资源
是指一个组织在一定时间内拥有的、能够为其创造价值的、可通过教育、能力、技能、经验和体力等形式被利用的人员的总和。
工作
分析是一种系统性过程,其目的是明确各项工作所需的技能、责任和知识,以确保工作有效完成。这一过程对工作内容进行明确规定,并确定执行工作所需的能力和条件,是人力资源...
人力资源
的
名词解释
人力资源,
工作
分析,谈判策略,互惠式谈判,国际商 ...
答:
工作
分析是对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析是具体通过系统全面的情报收集手段,工作分析是
人力资源
管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置。互惠式谈判, 是种以"解决问题"为第一目标...
帮帮忙
人力资源
管理
名词解释
???
答:
1、战略点 贯彻执行已选定的战略方案的一系列活动中,关系到战略实施最关键的节点和环节。通过对战略实施最关键的战略点进行监控,可以有效保障战略的实施和运行。2、员工技能 企业员工所掌握的
工作
技术和能力,这种技术和能力使员工能胜任其所从事的岗位。3、关键技能 企业员工所掌握的各种技能中,对于岗位...
人力资源名词解释
答:
1.
人力资源
是指在一个国家或地区内,处于劳动年龄、未达到劳动年龄以及超过劳动年龄但仍然具备劳动能力的总人口的总和。2. 人力资源管理,通常简称为HR,广泛地涵盖了人力资源的规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬管理以及劳动关系等六大核心领域。3. 这一术语通常用于指代公司中负责管理员工事务的部门,即...
人力资源
管理
名词解释
答:
对
人力资源
概念的界定,各国不尽一致,主要是因为经济活动人口中涉及的两个时限不尽一致。一个是起点
工作
年龄,如16岁或18岁;二是退休年龄,如55岁或60 岁甚至是65岁或70岁等。当然,从更广义的角度上说,只要有工作能力或将会有工作能力的人都可以视为人力资源。这样,可以充分表明人力资源具有潜在的...
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