00问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源工作要素名词解释
帮帮忙,
人力资源
试题,
名词解释
答:
人力
资本即从个人教育费用和个人收益相比较来计算教育的经济效益。员工福利又称职业福利或劳动福利,是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。
工作要素
是组成工作的要素或影响工作者成功完成工作所需...
人力资源名词解释
答:
人力资源名词解释
是:指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。六大特征 1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动...
人力资源
结构 人力资源配置 的
名词解释
答:
管理人员比例太大则不适合)。
人力资源
配置就是指在具体的组织或企业中,为了提高
工作
效率、实现人力资源的最优化而实行的对组织或企业的人力资源进行科学、合理的配置,做到人尽其才,才尽其用,
人事
相宜才能发挥最好效能。分为人岗关系型、移动配置型、流动配置型三种类型。人力资源配置应符合道德原则、...
人力资源
培训
名词解释
答:
具体的各个级别的报考条件可以参考:“新考必知:企业
人力资源
管理师报考的条件”以及“申多级别报考条件请点击查看”。以人力资源管理师的报名条件(一级)为例:需取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业
工作
4年(含)以上。相关职业包括企业管理、行政...
人力资源
管理
名词解释
答:
良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度。企业可以充分利用国家义务教育、高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训
工作
,既要注重培训的内容,又要注重培训的层次。同时企业也应根据自身的实际需要,制定多渠道、多形式的业内培训,以提高员工业务技能和敬业精神。3、创造新型的
人力资源
...
人力资源
管理
名词解释
答:
良好的培训机制离不开科学的培训规划以及合理的控制制度。企业可以充分利用国家义务教育、高等教育和各种社会辅助教育等形式来开展员工培训
工作
,既要注重培训的内容,又要注重培训的层次。同时企业也应根据自身的实际需要,制定多渠道、多形式的业内培训,以提高员工业务技能和敬业精神。3、创造新型的
人力资源
...
人力资源
有什么特征?
答:
人力资源名词解释
是:指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。人力资源(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。六大特征 1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动...
求人力资源管理学的
名词解释
:
人力资源 工作
分析 绩效辅导 薪酬调查...
答:
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。
人力资源
也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
工作
分析,是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程,是一种重要而普遍的人力资源管理技术...
考试题:谁能
名词解释
下(
人力资源
管理)
答:
1.对
人力资源
外在
要素
--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化,对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理...
名词解释
“
人力资源
管理”是什么?
答:
对
人力资源
外在
要素
量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物力及其变化对人力进行恰当的培训、组织和协调,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。对人力资源内在
要素
质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想、心理和行为进行有效的管理(包括对个体...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜