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什么是经济补偿金其标准如何
新劳动法规定员工主动辞职
怎么补偿
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及
经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的...
《新劳动法》辞退
补偿标准
是
什么
?
答:
三、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。计算
经济补偿金
的“工资”
标准如何
...
劳动者无过错解除劳动合同的赔偿
标准是什么
?
答:
工作时间不满一年的按一年的
标准
发给
经济补偿金
。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)计算基数 计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。关于一个月工资是劳动者本人月工资、本企业的职工月平均工资还是当地月平均工资,在劳动...
公司违法辞退赔偿
标准是什么
?
答:
公司违法辞退赔偿标准是:向劳动者支付经济补偿的二倍。如果用人单位与劳动者解除劳动关系,应当提前三十天以书面形式通知劳动者。因此,如果公司存在非法辞退的行为或者是没有提前三十天通知劳动者,劳动者一方还可以向用人单位主张
经济补偿金
。 一、公司违法辞退赔偿
标准是什么
?1、经济补偿金。企业违法辞退...
补偿金
中工资计算
标准是什么
答:
经济补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算
标准
是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
经济
性裁员
补偿金
计算
是怎样
的
答:
2、违法性裁员:用人单位应当支付赔偿金,
赔偿金标准
为
经济补偿标准
的二倍。 一、经济性裁员
补偿金
计算
是怎样
的 1、合法性裁员 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬,一般根据劳动者在用人...
辞退员工
补偿标准
是按基本工资补偿?
答:
辞退员工
补偿标准
不是按基本工资补偿,因为根据我们国家法律当中明确规定,用人单位对劳动者进行的
经济补偿金
,应当是按照解除劳动合同前12个月的本人工资来发放的,这里的本人工资既包括基本工资也包括绩效工资。 一、辞退员工补偿标准是按基本工资补偿?辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿,用人单位对劳动者...
按国家有关规定给予
什么补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
n++1赔偿n是
什么
答:
一、N+1
补偿是什么
意思 1、N+1赔偿,是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿,N是指经济补偿的时间,即多少个月,+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年,就支付一个月工资。具体的计算
标准
如下: (1)、
经济补偿金
按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工...
n+1
补偿金怎么
算
答:
被裁员的赔偿金一般
怎么
算n+11一、被裁员补偿n+1
什么
意思裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付
经济补偿金
。这个
经济赔偿金
就是n。而1指的就是用人单位需要提前三十天裁员,并支付一个月的工资才可以解除劳动合同。二、裁员补偿金怎么算的...
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