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什么是经济补偿金其标准如何
经济补偿金
的支付
标准是什么
?
答:
经济补偿金
的支付
标准
是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济性裁员
经济补偿金标准是怎样
的
答:
一、经济性裁员
经济补偿金
标准是怎样
的 公司裁员
补偿标准
按照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
经济补偿金
计算公式
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金
计算公式3 一、经济补偿金支付年限如何规定 对于劳动者获得的经济补偿金,如果其月工资没有高于用人单位...
经济性裁员的
经济补偿金标准是什么
答:
一、经济性裁员的
经济补偿金
标准是什么
公司裁员
补偿标准
按照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
解除劳动关系
补偿金标准是什么
答:
一、解除劳动关系
补偿金标准是什么
用人单位违法解除或终止劳动合同,应按
经济补偿标准
的二倍支付劳动者
赔偿金
。经济补偿的标准为:劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数。如果是合法解除,就是一年按...
劳动合同
经济补偿金如何
计算
答:
在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算
经济补偿金
有
什么标准
? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,应从...
经济补偿金
的计算依据是劳动者的
什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。
补偿金
中 工资计算标准 ...
经济补偿金
和
赔偿金
的区别
答:
当用人单位违法终止或解除劳动合同的,劳动者如果选择继续履行劳动合同的,无权再要求用人单位向其支付
赔偿金
。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下,则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。 (二)、两者计算
标准
上区别大 1、
经济补偿金
的计算:根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单...
经济补偿金
的计算依据是劳动者的
什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。
补偿金
中 工资计算标准 ...
经济补偿金如何
支付
答:
用人单位需要在解除或 终止劳动合同 时一次付清
经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动...
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