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什么是经济补偿金其标准如何
经济补偿金
社平均工资的
标准是什么
?
答:
特殊津贴等属于工资收入的,都应计入
经济补偿金
计算基数。 3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资,但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资二、支付的
标准是什么
按照《劳动法》...
计算
经济补偿金
的
标准是什么
?
视频时间 00:39
经济补偿金
的月工资
标准
包括
什么
?
答:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资
标准
的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的
经济补偿金
。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的...
劳动合同法
经济补偿
和经济赔偿的区别是
什么
答:
劳动合同法中经济补偿金和经济赔偿金的区别是支付条件不一样,计算
标准
不同,还有就
是经济补偿金
和经济
赔偿金
是不能同时适用的。其实劳动关系中需要支付补偿金的话大多是因为公司违法辞退,但要支付赔偿金的话,一般是公司已经侵犯到了员工的合法权益。一、劳动合同法经济补偿和经济赔偿的区别是
什么
?1、...
劳动法双倍
经济补偿金
的规定是
什么
?
答:
劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定解除劳动关系的,用人单位应当支付劳动者
经济补偿金
,通常为一倍。除第38条规定的情形外,劳动者提出解除劳动关系,通常不享有经济补偿金。只有用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的,才需按照经济补偿
标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济赔偿金
的...
支付
经济补偿金
时工资的
标准是什么
答:
法律分析:支付
经济补偿金
时,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的
标准
最高按职工月平均工资三倍的数额支付,年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
劳动争议
赔偿金如何
计算
答:
在劳动 合同解除 或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。 劳动合同法 及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。 二、计算
经济补偿金
有
什么标准
? 1、计算经济补偿中的工作年限 劳动者在单位工作的年限,...
经济补偿金
中提到的月工资
标准是什么
答:
一、
经济补偿金
中提到的月 工资
标准是什么
计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、...
劳动
经济补偿金
和
赔偿金
的区别是
什么
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”赔偿金的标准是根据《劳动合同法》第83条、87条,第87条违法解除劳动合同的
赔偿金是经济补偿金
的二...
经济 补偿金
要支付个人所得?
标准是什么
?
怎样
计算的
答:
要支付,支付
标准
按不同情况算法不一样,可以参照下方。(财税[2001]157号)文件规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性经济补偿收入、退职费、安置费等所得要按照以下方法计算缴纳个人所得税:1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的
经济补偿金
、生活补助费和...
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