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什么病能带薪病假
在有休息证明的时间内上了一天班,后来又没上班了还有
带薪
休假吗?
答:
医院开证明休息,工资应该记
病假
并按照病假计算工资。
带薪
休假是另一种休假形式,如果你满足带薪休假当然
可以
继续享受这个休假。重点是,一般带薪休假是工作一年以上才可以有,你需要起码满足这个条件。
请假,
什么
理由最合适?
答:
实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”由于职工身体不适才需要休
病假
,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须批准。2、
带薪
年休假 《...
不休年休假原因怎么写_不休年休假有
什么
补偿
答:
国家法定休假日、休息日不计入
带薪
年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工...
一个月请假几天不能交保险?事假
病假
婚嫁 丧假 矿工 应该按劳动法扣钱...
答:
1、就算一个月请满都不能停交保险。。2、婚假(要按照当地规定)、丧假(直系亲属,最多3天)
带薪
的,正常发工资,
病假
要按照当地的规定(有些地方是给80%,有些地方按照在岗时间,给60%到80%不等),事假
可以
不给工资,旷工不给工资,但不能再扣。
新劳动法如何规定职工假期?
答:
请
病假
累计4个月以上的。第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工...
病假
医生又不给开病条,公司不认可给开除了,员工能拿赔偿金吗
答:
你需要拿出你就疹的依据如挂号单,只要能证明你在此其间是在就医。公司不是在试用期内它开除你是
可以
申请补偿金的,通常每年工龄补偿1个月工资。最多十二个月。
请一天
病假
,公司给我开事假,而且是扣2倍多的工资,这样合理吗?_百度...
答:
你们公司这样做是不合理的,
病假
\工伤之类的只要凭单都是要支付60%-80%的工资的.但你公司按事假扣2倍工资是不合理的。
病假
工资如何计算
视频时间 00:40
病假
工资如何计算
答:
一、
病假
待遇
疾病
休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; 4、连续工龄满6年不满8...
新劳动法关于加班调休假和年假处理办法
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不...
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