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什么病能带薪病假
年休假是
什么
意思?
答:
请
病假
累计4个月以上的。【法律依据】《职工
带薪
年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但是,若职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)...
年假
什么
时候
可以
休
答:
法律客观:《职工
带薪
年休假条例》第四条,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣 工资 的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的; (四)累计工作满10年...
工龄有
什么
作用
答:
“工龄”不仅代表一个人的工作年限,还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中,工龄是非常重要的,工龄不仅影响着一个人的工资水平,还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些,晋升的机会也会大一些。在职场中,“工龄”有着很重要的作用。首先,工龄...
如何给单位请半个月的长假
答:
大病,不可逆转的天灾人祸。基本上无特殊原因,单位是不会批准半个月的长假的。通常情况下,凭医院证明,就可以向用人单位申请
病假
的,无论是患上
什么疾病
,但是具体情况你是需要和公司和上级商议好的,
能否带薪
,是否会被开除各种问题考虑周到。但对于休假时期的工资,与上级单位协商,职工患病或非因工...
企业年假规定当年年假何时可休?
答:
职工年休假应当在当年度安排,用人单位因为生产经营工作需要,经与职工协商同意,
可以
在下年度安排。根据国务院《职工
带薪
年休假条例》的规定:第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产...
年假一般放几天?从
什么
时候开始放呢?
答:
年假不是采取放的形式,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营工作情况统筹安排。《职工
带薪
年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假...
劳动法关于公休假的规定
答:
根据你的情况而言,从2013年7月16日起,你就
可以
享受5天的
带薪
休假了。 拓展资料: 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请
病假
累计2个月以上的; (四)累计...
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