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以前是主管现在是员工
从一个公司
主管
降到
员工
,我还继续在那做吗,还是换一家公司好些?_百度...
答:
你好,从
主管
降级到
员工
,是因为你自身原因造成的吗?如果你义气,代人受过,我想如果各方面还可以的话,你用不着辞职。如果确实是自己的原因,换家单位也是明智之选。
我原是公司部门
主管
,现因公司效益不好,把我调为一线
员工
,那我还可以享...
答:
劳动法规定了:由于客观原因或公司组织机构发生变化,用人单位可以与劳动者变更合同。在进行变更时需要双方协商一致。因此,你可以要求用人单位重新跟你签一份合同,并且在合同中注明的工资的数目, 调岗不降薪。如果你们协商未果,公司又无法给你合理的安置,那么可以用人单位不提供劳动为由,向公司提出解除...
原来是主管
,
现在是员工
,可干的是员工和主管两个活,给的员工的工资!
答:
换句话来说,
现在
的企业就着经济危机不停的裁员,还有些企业已经倒闭了,建议你到周边的人才市场去了解下现在找工作的人到底有多少,失业的人有多少,再作出决定。4.如果有好的时机,适当的向老板或者
主管
提出加薪,不过如果公司大环境如此的,估计好难。当然你这个主管的能力各方面都是非常棒的话,...
我的合同是生产
主管现在
变更为
员工
怎么办?
答:
看合同是怎么规定的,只要违反合同就可以要求补偿
...在公司得罪了小人,把我从
主管
降为
员工
,我
现在
辞职能得到双薪的赔偿吗...
答:
员工
辞职是不能获得双倍赔偿的,获得企业赔偿的情况如下:一、用人单位需支付经济补偿的法定情形 (一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解除劳动合同有如下情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、...
员工
在完成自己工作的同时还暂时接替了
主管
的工作,这样合适吗?_百度...
答:
一个标准的公司,如果遇见这种现象时就立刻提拔别人代替岗位,会产生别的员工的职业危机感!大部分女性
员工都是
会历经加工过程。如果一个公司对女性管理人员生产制造环节使用了马上提拔别人的方式,会使别人也没有了职业归属感、信任感!尤其是一位出色的负责人休产假,老总内心是期待此负责人修好生育假回家...
找工作,
之前是
小公司
主管
,
现在
应聘大公司的职员,如何回答“为什么都主管...
答:
人嘛活到老学到老!为了美好未来而努力!我想从基层做起!让自己更加充实!!!
...又只会做老好人什么事都不管导致下面的
员工现在是
答:
公司有个项目被
以前
的
主管
管理的乱七八糟,
原来
的主管又只会做老好人什么事都不管导致下面的
员工现在是
好吃懒做完全不听指挥,公司领导现在让我去管理这个烂摊子。既然公司领导让你管理,说明相信你,并且领导肯定会授权你一定的管理权限。你必须大胆管理,对于不听指挥的人员,必须要相应的处罚措施,如罚款...
我在饭店干
主管
工作但是我
现在
不想干主管了想干一名
员工
该怎么去跟领导...
答:
你在酒店干
主管
工作,但是我
现在
不想干主管了,想干一名
员工
,应该去给领导说,怎么说?那就说你不想干这个主管,应该干一命,这个普通员工应该把问题给领导说清楚,为什么不想干?主管一干一个员工的工作,如果在嗯猪肝搞上把工作刚好给员工干死一样的,所以说人家把朱光工作去分管的干好才行 ...
有一名
员工
做
主管
以后觉得压力大,提出做回员工,怎么看待这件事?_百度...
答:
我很淡定地看待这件事,有多大能力做多大事,不适合自己的岗位不做也罢,不伤害别人和不难为自己是做人的基本原则
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