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以前是主管现在是员工
工作十五年了,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,该如何做?
答:
1,躺平。持这种态度的人对于自己被降职的情况选择了漠然接受。他们既不会去争辩,也不会跳槽,更不会努力奋斗扭转局面。……他们选择默默接受这一切。从此以后,他们就以一个普通
员工
的身份工作,干好自己的本职工作,对其他事情毫不关心。2,跳槽。这种人对于自己被降职的处理方式感到不满意。……他们...
在
以前
的公司是一个
主管
,
现在
回去了当一个
员工
我还怎么做
答:
1、薪金福利待遇发展平台是否能令你这样做;2、问问自己是否能有承受回去后流言能力;3、生活际遇是否真的走到尽头,除了这份工作就不行的时候;-希望能帮到你解惑
工作十年,从经理岗位调整到
员工
,薪酬也降了,这个时候怎么办?
答:
这个时候应该要选择辞职,去其他公司发展,出现这样的情况,那就只能说明老板对你不满意。
假若你
以前
的上司
现在
变成了你的
员工
你该如何跟她沟通
答:
像这样的情况,就要
员工
之间先把话说开,确定是上司在搞鬼,再想办法对付他。 俗话说:害人之心不可有,防人之心不可无,对这种差劲的“小人型”上司,决不能碍于情面而一味忍耐,一定要找准时机,当面揭穿,然后主动找老板说明情况,让老板了解事情的真相。要相信,当老板的都是会为自己企业负责的,当他得知自己手下的...
一次人事调动中,你成为该部门
主管
,而原主管因为某些原因成为该部门以普...
答:
我的建议是你呢不必很看重这件事。做到以下几点:1.所有
员工
一样待遇,无论他
以前
对你做过什么,好也罢,坏也罢。2.工作中遇见不懂得问题多向他请教,做过
主管
毕竟有些经验,把这些经验用来帮助自己的工作,还可以以一种谦虚的态度对待降职同事,显示出对人的尊敬,显示出你的大度!一举三得!3.你...
就是我是一个部门
主管
,公司把我调到
员工
的位置上工作,如果我不想在这个...
答:
可以不影响公司的生产,说明你可有可无了。这有可能是公司的一种手段,也有可能你的能力不再适合在
主管
位置上继续工作,也可能是公司想让你离职的一种手段,无论是什么情况,都不违反规定,除非你们公司章程中有能上不能下的规定,所以,你如果不想到
员工
岗位上班,那就只能辞职另谋高就了。
本人在厂里做了11年,做
主管
也几年了,
现在
厂里把我降为
员工
,让我自己做...
答:
不同意换岗,如果换岗,你书面告诉公司,他们违反了劳动合同,要求双倍赔偿你,并且辞退公司,否则,他必须辞退你,并给你按照你前十二个月的平均工资补偿,另外给你发一个月工资或者在公司工作一个月,还有,必须给你违约补偿,还有要把你的五险一金补交清楚。还要给你违约补偿。
十年的工作经历,从经历的岗位降到了普通
员工
,我该怎么办?
答:
所以这种情况下,就先把部门
主管
换掉了,而原主管降职,只有这样才能让
现在
的
员工
心里有一些紧迫感,虽然很多员工表面上看起来很正常,其实内心已经慌乱了。当领导发生变化的时候,
以前
懒散的员工多少都会改变一些,这样可以看出那些员工是有能力但是没有行动力的。解决问题其实对于这个问题如果我是那个被降职...
从
主管
反回又到了别公司做
员工
,是很无能吗
答:
不会的,只要自己有能力一样可以在做到
主管
或总监的位置,才去新公司可以先从普通
员工
开始,一步一步往上走!当然自己还是得有目标和计划,不然时间久了就会丧失斗志!
我原是公司部门
主管
,现因公司效益不好,把我调为一线
员工
,那我还可以享...
答:
在进行变更时需要双方协商一致。因此,你可以要求用人单位重新跟你签一份合同,并且在合同中注明的工资的数目, 调岗不降薪。如果你们协商未果,公司又无法给你合理的安置,那么可以用人单位不提供劳动为由,向公司提出解除劳动关系,并且根据你的工龄每满一年赔偿一个月支付你赔偿金。
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