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仲裁调解法
仲裁法
和劳动争议
仲裁调解法
有什么区别
视频时间 01:51
仲裁调解
具有法律约束力吗
答:
仲裁调解
具有法律约束力,具体如下:1、使仲裁程序终结。调解书一经生效,仲裁程序即告结束,仲裁机构便不再对该案进行审理。这是调解书在程序上的法律后果;2、纠纷当事人的权利义务关系被确定。这是调解书在实体上的法律后果;3、当事人不得再行申请仲裁或起诉。调解书的生效表明当事人已接受仲裁...
劳动争议
调解仲裁法
劳动争议处理的原则
答:
可以体现在以下两个方面:第一,遵循劳动争议
调解仲裁法
规定的程序,能够公正、及时地解决当事人之间的劳动争议,使当事人的合法权益得到尊重和维护,这是作为一部程序法应有的工具价值;第二,遵循劳动争议调解仲裁法规定的程序,合法、公正地对待当事人,体现出应有的尊重和人文关怀,给当事人一种可以信任法律的感觉,即使...
劳动
仲裁
不服上诉法院
调解
原裁决有效?
答:
可见就追索劳动报酬的,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,是收到仲裁裁决书之日起生效,用人单位是不能向基层法院起诉的,只能以上述第四十九条的六种理由向中院申请撤销裁决。法律客观:《劳动争议
仲裁调解法
》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,...
仲裁调解
书有法律效力吗
答:
按照上位法优于下位法原则,《条例》规定在《劳动法》实施后应当失去效力,且劳动部对劳动
法仲裁
时效的解释也应是无权解释。按照《劳动法》规定,申请劳动争议仲裁的时效应为六十日,且应自劳动争议发生之日起算。法律客观:劳动争议
仲裁调解
书和仲裁裁决书的法律效力,既有相同的方面又有不同之处。相...
劳动争议
调解仲裁法
详解
答:
第十四条 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。解读:
调解仲裁法
将调解程序规定为劳动争议案件进行仲裁、诉讼活动前的程序,劳动争议调解工作得到强化;同时,缩短了调解期限,提高了调解效率。体现了可把矛盾、纠纷化解在基层,促进劳动关系的规范稳定的...
仲裁
可以
调解
吗
答:
当事人自愿
调解
的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。《
仲裁法
》第五十二条调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书...
仲裁
开庭可以
调解
吗
答:
法律主观:仲裁开庭前可以进行
调解
,但不是必须。双方当事人同意的,仲裁庭可以进行多轮调解。仲裁庭不能因为调解组织调解、庭前调解或者委托调解失败,而不再调解。如果调解达成协议的,应当制作调解书或者裁决书。法律客观:《
仲裁法
》第五十一条仲裁庭在作出裁决前,可以先行调解。当事人自愿调解的,仲裁...
仲裁
和
调解
具体指的是什么?
答:
(1)
仲裁
作为解决争议的一种方法,不是一种简单的、随机的方法,而应遵守一定的程序,这一程序的来源有:当事人的协议、仲裁员的决定或法律的规定。这种方法不同于诉讼,也不同于
调解
或其他解决争议的办法。(2)仲裁是双方当事人自愿选择的一种方法。当事人意思自治的原则是仲裁的基础,是否同意...
法院
调解
与
仲裁
的关系
答:
仲裁与
调解
有以下区别:1、调解必须要双方自愿进行;仲裁不允许当事人以协议予以排除,更不允许当事人单方随意改变或终止仲裁程序;2、调解没有固定的程序规则;仲裁则要依
仲裁法
或仲裁规则进行1、调解,仲裁,诉讼三者之间的联系为:三者作为社会民事纠纷的解决机制相互辅佐、交相并存,又以其各自相对独特...
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