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仲裁调解法
劳动争议调整
仲裁法
是什么
答:
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向
调解
组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向 劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起 诉讼 。 第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任...
信访是否属于《劳动争议
调解仲裁法
》规定的劳动争议处理方式?
答:
《劳动争议
调解仲裁法
》第四条规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 ...
仲裁
可以
调解
吗
答:
对于提高当事人自动及时的履行义务和责任的积极性也有很大裨益。调解的方式减少了当事人的诉讼环节,避免了矛盾激化,降低上诉率,也减少了司法机关的工作量,有利于实现和谐社会公正社会。法律客观:《劳动争议
调解仲裁法
》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人...
调解
与
仲裁
的区别
答:
2、从自愿性来看:
调解
要有第三人或组织主持,仍是以当事人自愿为前提,仲裁则是可以依法强制做出。3、从法律效力上讲:普通的调解协议虽然有法律效 力,但是不能以此申请强制执行;仲裁有法律效力,可以凭此要求强制执行。法律依据:根据《
仲裁法
》和《民事诉讼法》的规定,仲裁与调解有以下区别:1、...
劳动合同
调解仲裁法
的规定是怎么样的?
答:
一、 劳动合同 调解 仲裁法 规定是怎么样的? 1、2016年现行仲裁法延长了申请 劳动争议仲裁 时效期间。按现行规定应当自 劳动争议 发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《 劳动争议
调解仲裁法
》将申请仲裁的时效期间延长为一年,并且该时效可以中断、中止。 2、 劳动仲裁法 缩短了劳动争议仲裁 审理...
劳动
仲裁调解法
第27条解释
答:
从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁法
》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定...
调解
和
仲裁
的区别与联系
答:
对于诉讼,平等主体当事人之间发生经济纠纷提起诉讼,适用《民事诉讼法》解决纷争。 3、形式不同 调解主要有四种形式:诉讼调解(法院在诉讼过程中的调解)、行政调解(行政机关在执法过程中的调解)、
仲裁调解
(仲裁机关在仲裁过程中的调解)和人民调解(群众性组织即人民调解委员会的调解)。 人民调解是人民调解委员会主持进...
调解仲裁法
第四十九条的理解
答:
法律分析: 对于第49条的解读《劳动争议
调解仲裁法
》第47条确立了一裁终局制,虽然有利于保护当事人的合法权益,充分体现仲裁迅速、快捷解决劳动争议的优势。但是,在仲裁实践中,由于受到多种因素影响,仲裁裁决难免出现错误和偏差,从而危急仲裁活动的权威性,损害当事人的合法权益。因此,在本条专门规定...
《中华人民共和国劳动争议
调解仲裁法
》若干问题的意见有哪些内容_百 ...
答:
一、关于仲裁时效 第一条拖欠劳动报酬争议的仲裁时效,适用《
调解仲裁法
》第二十七条第四款的规定。但 克扣工资 争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者 工资 之日起计算一年。 第二条《调解仲裁法》第二十七条第二款中的“有关部门”是指 劳动争议调解 组织、劳动行政保障部门、信访部门等。
仲裁调解
书是否有法律效力
答:
法律依据《中华人民共和国
仲裁法
》 第五十一条 仲裁庭在作出裁决前,可以先行
调解
。当事人自愿调解的,仲裁庭应当调解。调解不成的,应当及时作出裁决。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书或者根据协议的结果制作裁决书。调解书与裁决书具有同等法律效力。第五十二条 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议...
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