00问答网
所有问题
当前搜索:
企业与劳动者解除合同的条件
单方面解除劳动合同要具备
哪些条件
,
解除劳动合同的
程序
和
要求是什么
答:
属于应予辞退的;
企业
宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。(2)、职工可以单方面
解除劳动合同的条件职工
遇有下列情况之一时,可以提出与所在单位解除劳动合同:经国家有关部门确认,
劳动条件
、卫生条件恶劣,严重危害工人身体健康的;企业不能按照劳动...
公司
合法
解除劳动合同的条件
是什么?
答:
一、
公司
合法
解除劳动合同 的条件
是什么?
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在 试用期 间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务...
我国《劳动法》规定用人单位可以随时
解除劳动合同的
情况有哪些?_百度...
答:
解除试用期内不符合录用
条件劳动者
合同,必须是在试用期内,试用期满,无论是否办理转正手续,劳动者是否符合录用条件,不能再以此
解除合同
。 二、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一项要符合以下三个条件: (一)规章制度的内容和订立程式合法; 规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,订立中经过全体
职工
或者职工代表...
公司
可以单方面
解除合同
吗?
答:
3、经济性裁员。经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占
企业职工
总数10%以上的
劳动者
。经济性裁员具有严格
的条件
和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。二、劳动者单方
解除劳动合
...
用人单位在
什么
情况下可以
解除劳动合同
并不需要支付经济补偿金?_百度...
答:
根据《劳动合同法》第三十九条的规定,
劳动者
如果出现以下情形之一的,用人单位可以单方
解除劳动合同
,并且无需支付经济补偿。
用人单位提前
解除劳动合同的条件和
程序
答:
用人单位解除劳动合同可以在劳动者有过错,比如违反用人单位规章制度,兼职造成单位损失,劳动者违法等:
企业
经营困难,需要经济性裁员以维持企业生存以及
和劳动者
协商一致的情况下
解除与劳动者
的劳动合同。 用人单位
解除劳动合同的条件
及程序: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。(劳动合同法36条) 2、劳动者有...
新
劳动
法关于辞退
员工
是如何规定的?
答:
生产经营发生严重困难的;(3)
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
员工解除劳动合同
有以下
条件
:《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
企业
如何
与职工解除劳动合同
答:
”劳动部办公厅《关于
劳动者解除劳动合同
有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是
解除劳动合同的条件
。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动...
劳动
法辞退
员工的
规定
答:
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况
和职工的
情况,依据改革过程中国家和地方有关转换
企业
经营机制,安置富余人员的政策规定
解除与职工
劳动关系的一种措施。一、劳动法规定
公司
辞退
员工条件
包括哪些第一,协商解除。用人单位
与劳动者
协商一致,可以
解除劳动合同
。第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,...
哪些
情形下,
公司
可以
解除
与张某的
劳动合同
()
答:
张某严重违反单位的劳动纪律时
公司
可以解除与张某的劳动合同。第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。第二十五条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用
条件
的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,对...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动者单方解除劳动合同程序
解除劳动合同的法定条件
解除劳动合同应具备的条件
劳动者单方解除劳动合同告知
劳动者单方解除劳动合同赔偿
企业单位解除劳动合同
劳动者解除合同
劳动者单方面解除合同
劳动合同解除的情形