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企业员工工伤医疗期规定
员工医疗期
工资怎么发
答:
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗
待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。《劳动部关于发布《
企业职工
患病或非因工负伤
医疗期规定
》的通知》第三条 企业职工因患病或非因工负伤...
申请
工伤
鉴定时需要满足最低的
医疗期
是多久?
答:
工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见,经企业职工 劳动能力鉴定 委员会确认。在工伤医疗期内,企业将按规定支付职工的 医疗费用 和工伤津贴。在工伤医疗期内,企业不能解除和劳动者之间的 劳动合同 。对于使用的劳务人员,则不能终止 劳务合同 。 《
企业职工工伤医疗期规定
》第三条:企业职工因患病...
企业职工
病休待遇
规定
答:
企业职工
在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被...
关于
工伤
保险
员工
的
医疗期
是如何计算的
答:
劳动部京劳险发[1995]109号文,《关于发布〈
企业职工
患病或非因病负伤
医疗期规定
〉的通知》第三条,有关于医疗期期限的相关规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。虽然小俞不能被认定为
工伤
,但是根据...
工伤
保险条例中有关
医疗期
的
规定
答:
1、申请
工伤
认定。单位在事故发生后一个月内申请,如果单位未按时申请,
员工
可以在事故发生后一年内申请工伤认定 。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间,单位按月支付员工工资,工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定
医疗期
后,可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者...
医疗期
满了还不能上班怎么解决
答:
对于一至六级
工伤员工
,用人单位应保留劳动关系,除非
工伤职工
本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。一、
医疗期
满了不能上班处理方法:1、延长医疗期:根据《关于贯彻〈
企业职工
患病或非因工负伤医疗期的
规定
〉的通知》、《工伤保险条例》规定...
在新劳动合同法里,生重大疾病的老
员工
怎么办?
答:
第五条
企业职工
在
医疗期
内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关
规定
执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...
员工工伤医疗期
如何界定已结束?
答:
停工留薪期(工伤治疗、康复期间)的长短具体要看该
工伤职工
的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!根据《工伤保险条例》第三十三条之
规定
,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期...
在职
职工
患重大疾病,劳动合同法中
规定
应享受什么待遇?
答:
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在
规定
的医疗期间内由
企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工因患病需要治疗的企业应根据职工工作年限等情况给予3-24个月的
医疗期
,职工在医疗期内,单位不得解除劳动合同,同时...
HR如何处理
员工医疗期
相关工作
答:
一、员工在医疗期内医疗终结如何做。 法律依据:《
企业职工
患病或因工负伤
医疗期规定
》第6条,司企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定,患有难以治疗的疾病在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照
工伤
与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。 ①被...
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