企业改制职工买断工龄后养老保险、失业保险、医保等问题

Question

我是一名企业女职工，今年47岁，工龄31年，企业改制后，我买断工龄，请问1、买断工龄后养老金怎么交，每月交多少，不交行么，到50岁退休后是否和正式退休职工一样享受国家补涨工资待遇？
2、买断工龄后，还有失业保险金么？
3、买断工龄后医保每月交多少，交到什么时候，是否自己交到50岁就和正式职工一样享受社保待遇，不用自己再交了吧？

Answer 1

1 企业改制的时候,会为职工交纳养老保险到改制之日,余下的要由个人缴费,或挂靠到一些公益性岗位,企业等继续交纳养老保险.缴费按社保机构核定基数,再根据自身经济条件来选择.缴费满15年的可以不交,但以后退休金不高,因为你属于女工人,可以到50岁办理退休手续,但是缴费要满15年.
2 买断以后,可根据你交失业保险的年限领取2个月到最高2年的失业金.
3 买断后医疗保险可以继续按个体比例来缴费,也可以选择办理城镇居民医疗保险,每年120元(如有差异视当地医保征收来定),继续交纳医疗保险(非城镇医疗)到50岁办理退休后,就享受你所说的社保待遇.
补充:
因国家对失业满40岁女工人,满50岁男工人有优惠政策,你到当地就业局咨询,可以办理交纳养老保险的返还政策,先到就业局办理失业登记证,然后当年所交纳的养老保险总费用要返还给你80%.(各地政策不一,具体返还比例视当地规定).间隔5年退休的,返还到你退休,你47岁,那就返还3年.

Answer 2

按劳动合同法等规定：职工距退休年龄不满五年且在本企业工作满十五年的是不允许解除劳动合同的，按有关规定应办理内部退养，企业发生活费并缴纳社会保险到退休，不知你是否符合条件。