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企业降薪调岗是否是变相裁员
公司调岗
后没了加班费算
变相降薪
吗?可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿...
答:
公司调岗
后没了加班费,如果劳动者同意变更,劳动者在新岗位付出了加班,用人单位违法不支付加班费,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金,并返还加班费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司调岗降薪变相
辞退如何应对
视频时间 00:31
公司
以
调岗为
由
变相裁员
怎么办
答:
无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。所以,必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。
公司变相裁员
或
调岗
的,劳动者可以要求公司给付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
公司变相调岗降薪
怎么办
答:
根据《劳动法》第26条第2款的规定,在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。第二,如果双方的劳动合同中约定了
企业
可以根据需要调整员工的工作岗位,单位也不可以任意
调整岗位
。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:1,工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。2,如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。3,劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。如果用人单位没有与劳动者协商一致而
降薪调岗属于
违反劳动法的行为。订立和变更劳动...
公司
什么情况可以降职
降薪
?
答:
二、张某要求N+1的补偿金实现的可能性不大。前面分析的是公司认为张某不胜任被降职是合理的,那么张某的这个补偿金要求,得到仲裁支持的可能性就很小。三、
公司的
不合理
调岗降薪
,员工可以以未及时足额支付劳动报酬为由,要求N的补偿金。1、根据《劳动合同法》下列规定:🔈 第三十八条 用人单位...
公司变相裁员
如何应对?
答:
我一般看到这种留言的第一反应是
公司是不是
想逼走部分员工,好节省补偿金。等到公司觉得该走的人走得差不多了,然后再把员工工资提起来,这样留下的员工很多都会感恩戴德更加努力的工作。
降薪
往往是公司逼走员工的最常用方式。2)强制或者劝服
调岗
调岗这种情况在公司很常见,但是本来你是做产品经理的,...
公司变相裁员
赔偿标准
答:
二、分析变相裁员是用人单位让劳动者走人时,会逼迫员工辞职,以避免支付经济补偿金,这被形象地描述
为变相裁员
。变相裁员的具体表现是采取
降薪
或提高业绩计算标准,对于
公司
业务员,用人单位以公司不经济为由,要与劳动者重签合同,降低底薪、提成比例或者提供业绩考核标准,来逼迫劳动者。找借口变相裁员,...
变相降薪
违反劳动法吗
答:
因为
变相降薪属于
变更劳动合同内容,而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致,单位单方面变更是违法的。尽管
公司
有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜,但为了保护劳动者权益,公司如需要进行
调岗降薪
,应当与劳动者协商一致,除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任...
公司变相裁员
或
调岗
怎么办
答:
【法律分析】:
调岗属于
变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
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