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企业降薪调岗是否是变相裁员
如何看待大
企业变相裁员
事件?
答:
可能裁员会损害很多员工的利益,但是这也是没办法的事,职场有时候就是这么残酷。如果
企业
因为自身原因准备裁员,但又不打算正常赔偿,而是采用各种各样变相手段,比如
调岗
,减少福利等进行
变相裁员
,我们不能说不合法,公司既然敢这样做,肯定有团队对这些做法进行过评估,比如
公司的
法务部肯定会对公司的...
公司调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
如果公司通过
调岗降薪
的方式
变相
辞退员工,员工可以采取以下措施应对:1. 与公司沟通协商。首先,员工应与公司管理层进行充分沟通,了解调岗降薪的具体原因及标准,表达自己的意见和诉求。如果
属于公司
无正当理由的行为,可以要求公司撤回决定,维持原工作和薪资。2. 查阅相关档案。员工有权查阅自己的个人档案,特别...
公司
要降职
降薪
,
变相
无赔偿金辞退我,我该怎么办
答:
可以劳动仲裁。如果用人单位是单方面降职
降薪
的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益,如果
企业
有违规操作的话,仲裁会协助你联系法务帮你追责,挽回经济...
公司
强制
调岗变相
辞退怎么索赔
答:
公司
强制
调岗变相
辞退属于不合法的行为,其不良因素主要包括:1、
企业
管理不善:企业管理不善、经营不善、面临经营困难等原因,导致公司进行大规模
裁员
或者将员工调岗变相辞退;2、企业利益优先:企业将自身利益放在第一位,将员工的利益置于不顾,强制调岗变相辞退员工,以降低成本和提高利润为目的;3、...
希望懂法律的帮忙指教!(
公司变相裁员
)
答:
我不太懂。但是我现在在这家美资
公司裁员是
这样的。我们的工资加班费会占很大一部分。我算每个月工资是:一年的年薪总和,就是你的基本工资加加班费加季度奖加年终奖。然后除以十二个月就是你每个月的工资。但是比如你2007年年薪很低怎么办?我们是都按2011年的年薪算。然后是N+1,你干三年,那赔你...
变相
降低工资劳动法怎么界定
答:
如果
企业
在履行了法定程序之后,仍无法与员工就
降薪
达成一致意见,用人单位可以根据《劳动合同法》的规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。在这种情形下用人单位仍然要向劳动者作出经济补偿,补偿标准与经济性
裁员
的补偿标准相同。 2、可以要求补缴保险。
大家碰到的
公司裁员
“套路”有哪些?是如何应对的?
答:
7. 面对裁员,员工应积极提升自身能力,同时了解和运用劳动法保护自己的权益。8.
变相裁员
也有多种手段,如试用期绩效不合格、异地
调岗
、调岗调薪等。员工应根据具体情况,通过法律途径维护自己的权益。9. 提升自身实力是应对变相裁员的有效方法,同时也是保持职业竞争力的关键。10.
公司
有时会通过制造...
比亚迪
降薪变相裁员
,你们怎么看?
答:
此处不留爷,自有留爷处!有本事还愁没饭吃?有些
企业
就是很差劲,明明没受经济危机影响,还混水摸鱼,跟着
降薪
,太气人了TMD!!
公司变相降薪
合法吗
答:
如何
变相
,请具体化说明。现实中,公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法,只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款,且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准,通常不涉及违法。还需要注意,
公司降薪
行为牵涉到员工切身利益,规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。
公司调岗
后没了加班费算
变相降薪
吗?可以要求解除劳动合同并要求公司赔偿...
答:
公司调岗
后没了加班费,如果劳动者同意变更,劳动者在新岗位付出了加班,用人单位违法不支付加班费,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付经济补偿金,并返还加班费。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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