00问答网
所有问题
当前搜索:
企业降薪调岗是否是变相裁员
公司
降低工资
变相裁员是否
违法
答:
公司
降低工资
变相裁员是否
违法根据情况而定,具体如下:1、工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;2、如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;3、劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同应当具备哪些条款劳动合同应当...
什么
是变相裁员
?
公司
变相裁员违法吗?
答:
变相裁员
,是
企业
为了逃避责任,通过种种招数迫使员工主动辞职,但
公司
不必支付经济补偿金的一种开除员工的手段。变相裁员有哪些套路呢?在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、
降薪
公司往往不会明确跟你说直接降薪,而是通过其他手段,变相降低你的工作岗位。比如,取消你的年终奖或者年底双薪,...
公司调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗降薪
的方式
变相
辞退劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的
公司
很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
公司
降低工资
变相裁员是否
违法
答:
如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致,如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。
公司
以降薪方式
变相裁员属于
违法行为,用人单位不得单方面降低劳动者工资。如果员工通过减薪的方式变相裁员,劳动者可以要求经济补偿。
调岗降薪属于
变更...
用人单位
降薪裁员是否属于
违法行为
答:
一、
公司
降低工资
变相裁员是否
违法 1、公司降低工资变相裁员是否违法根据情况而定,具体如下:(1)工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容;(2)如果需要降低工资,单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资,属于违法行为;(3)劳动者可以通过仲裁方式,要求单位按劳动合同约定支付工资。
公司调岗降薪变相
辞退如何赔偿
答:
根据华侓网查询显示:
公司调岗降薪变相
辞退如何赔偿应对方法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、如果以上方式未果的,可以向当地劳动部门...
公司
以
调岗为
由
变相裁员
怎么办
答:
公司
以
调岗为
由
变相裁员
,解决办法如下:1、劳动者若遇到“变相裁员”的情况,首先要与用人单位协商解决;2、直接可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的结果可以是,继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。因为公司违反了法律,要承担责任。公司以调岗为由变相裁员的起诉流程是什么1、向有...
你如何看待
公司降薪
(
变相裁员
)?
答:
朋友圈一直传段子,与君共赏:以后只要是我的朋友,谁没钱了,尽管和我说一声,只要我有 空,就可以给你讲讲 没钱的日子我是怎么度过的,尤其是今年我特别有心得。2016年,各大
公司
减薪
裁员
已经司空见惯,连我远在广州做微信运营的呆萌闺蜜都会跟我说经济寒冬了。可见经济形势是多么严峻。所以在...
职工以
调岗为
由
变相裁员
怎么办
视频时间 00:00
你如何看待
公司降薪
(
变相裁员
)
答:
作为
企业
,没有最合理,只有相对合理。作为个人,很多时候,我们能做的,就是在力所能及的情况下,去维护自己的利益。对于楼主存在的问题,有如下的建议:一、可索要经济补偿。
公司变相裁员
是需要进行经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜