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企业降薪调岗是否是变相裁员
公司
调动岗位
变相
辞退员工
答:
法律分析:如果
公司的调岗
,明显不合理且存在不合理
降薪
,那么就
属于变相
辞退员工,应该支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
老板
降工资是变相
辞退吗
答:
法律分析:法律上没有
变相
辞退的规定,公司单方面降低工资是不合法的,您可以申请劳动仲裁。工资待遇属于劳动合同的必备条款,如果公司想降低工资,属于变更劳动合同的内容,是需要和员工协商一致才行,否则属于违法行为。不过在一种情况下,
公司是
可以通过
调整岗位
来降低员工的工资的,那就是员工不能胜任原来...
公司
单方面降职
降薪属于变相
辞退吗
答:
公司
单方面降职
降薪属于变相
辞退,依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,若公司无故单方面降职
降薪是
属于违反劳动合同法的行为,目的一般是让劳动者主动离职,劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者...
公司
以
降薪为
由
变相裁员
怎么办
答:
法律分析:
调岗降薪属于
变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的,可以要求解除劳动合同,单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,...
公司调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取
调岗降薪
措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司降薪变相裁员是否
合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取
调岗
降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么
公司降薪变相裁员是不是
合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单...
公司降薪变相裁员是否
合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取
调岗
降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么
公司降薪变相裁员是不是
合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单...
公司降薪变相裁员是否
合法
答:
在现实生活中,有些用人单位为了和员工解除劳动合同,又不想支付经济补偿,往往会采取
调岗
降薪的方式,让劳动者自行辞职,而这种行为损害劳动者利益,那么
公司降薪变相裁员是不是
合法?我整理相关知识,希望对大家有帮助。一、公司降薪变相裁员是否合法 公司通过降薪的方式变相裁员是违法的,用人单位不得单...
公司调岗降薪变相
辞退如何应对
答:
在日常生活中用人单位使用
调岗降薪
的方式
变相
辞退劳动者屡见不鲜。面对处在强势一方的
公司
很多劳动者都不知道该如何维护自己的合法权益。调岗降薪行为是否合法 1、用人单位未向劳动者说明调岗降薪的理由或未向劳动者通知调岗降薪时,用人单位的调岗降薪行为违反劳动合同法。2、用人单位与劳动者在劳动合同...
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