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休息天数算工资吗
...有四天
休息
!为啥考勤写26天?难道那四天没
工资吗
?这怎么算的啊?_百...
答:
休息
的四天是不算工资的,只算考勤的天数,按考勤的
天数算工资
。考勤是为维护企业的正常工作秩序,提高办事效率,严肃企业纪律,使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。考勤自古而有,考勤方式发展从人工手动签到到打卡机、磁卡打卡、指纹打卡,到如今移动考勤,各有优缺点。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位...
老员工月中离职,每个月有两天
休息
,是否可以
算工资
答:
工资的计算,除法定假日外,
休息
日是不
计算工资
的,每月法定工作
天数
为21.75天,超过的部分,计算加班费。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日...
劳动法员工放假一个月
工资
怎么算
答:
工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。02 二、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:...
工资
怎么算一个月30天
休息
二天,请假2天
答:
3、国家法定节假日仍然
计算
在
工资天数
内 如:每年的春节、清明、端午、五一、中秋、十一、元旦等国家法定节假日,公司统一放假时,放假所占用的应当出勤天数,则仍然计算在工资天数内。即:仍然算作出勤,不扣除所占天数的平均工资。 但是,在国家法定节假日期间,如包含有公司规定的正常
休息
时间,则仍然计...
员工休假10天,上班20天,按
天数计算
対吗
答:
员工休假10天,上班20天,按
天数计算
対。一个月3600块钱的基本
工资
,每一天是工资3600/22,干了20天,就是20×3600÷22。因一个月法定休息的天数是八天,休息了十天,就是超出了法定的
休息天数
。工资不能按一个月来计算。故员工休假10天,上班20天,按天数计算対。
公司把员工的每周
休息
日也算做上班吗?
答:
休息
日是不算做实际上班
天数
的。按照法定应该这样算月法定工作时间:20.83天/月 日平均
工资
=工资收入/20.83.老板的做法不合理。如果合同上签了每月两千,那么就应该发两千。如果合同上签的工资算法是你上面列举的这样,也不合理。因为如果超过20.83天的时间应该算加班时间,拿的工资肯定不应该和正常...
员工中途入职怎么
算工资
,是按实际出勤天数,还是包括
休息天数
?
答:
按实际出勤
天数计算工资
收入,是否包括
休息天数
要看,公司的日
工资天数
是否包含休息天数。
休息
日算出勤
天数吗
答:
法律分析:国家法定节假日
休息
的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 在公司工作每个月都会
计算
出实际出勤
天数
,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和
工资
以及各方面考勤相关的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
实际出勤
天数算休息
日吗
答:
法律分析:法定节假日
计算工资
算入实际出勤
天数
,普通
休息
日如果休息的话不计入出勤天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。每个月的工资以21.75天来计算。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的...
一个月只上了20天的班,是按上班得
天数算工资
还是按
休息
的天数扣...
答:
按照请假的
天数
扣除。正常一般应该上22天。八天是礼拜天。单休的话26天。四个周末。这些都是带薪的。只扣除没上班的时候的
工资
。
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