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休息天数算工资吗
休息
的
天数算工资吗
答:
法律主观:
工资
的
计算
一般不包含
休息
日。根据法律规定,在法定节假日时依法支付工资,日工资:月工资收入÷月计薪
天数
;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排...
休息
4天,按26天
计算
,合法吗?
答:
一、月休4天是按26天
算工资吗
1、计算月工资的天数应当减去
休息
和休假的天数,按月平均工作
天数来计算
。公司规定月休息4天,按26天计算工资,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
入职不满一月
工资计算
,
休息
日工资还算吗
答:
法律分析:工作不满一个月,
休息
日应该要
计算工资
。工资应当按照劳动者正常出勤的
天数
以及加班时间的多少来进行计算,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前...
入职不满一月
工资计算
,
休息
日工资还算吗
视频时间 00:42
月休4天是按26天
算工资吗
答:
计算月工资的天数应当减去
休息
和休假的天数,按月平均工作
天数来计算
。公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
月休4天是按26天
算工资吗
答:
法律分析:计算月工资的天数应当减去
休息
和休假的天数,按月平均工作
天数来计算
。公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。
月休4天是按26天
算工资吗
答:
法律分析:计算月工资的天数应当减去
休息
和休假的天数,按月平均工作
天数来计算
。公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。
月休4天是按26天
算工资吗
答:
法律分析:计算月工资的天数应当减去
休息
和休假的天数,按月平均工作
天数来计算
。公司规定月休息4天,按26天
计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的,并不是一个月按照26天计算。如果当月只有30天,职员月休4天,且没有请假、也不存在加班等的情形,则按26天算工资。
月休4天是按26天
算工资吗
答:
要说不合法,公司违反了劳动法规对劳动者工作时间,
休息
休假时间,
计算
日
工资天数
的规定:目前劳动法规规定:1. 劳动者每周工作5天,每天工作8小时,每周工作40小时,每周休息2天。2. 劳动者全年法定节日休假10天。3. 月平均工作天数20.92天。(全年365天自然日-104天休息日-10天休假日)/12个月=...
工作不足一个月的,
休息
日
计算工资吗
?
答:
日工资按平均每月计薪
天数
21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班
工资计算
方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300
休息
日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200 加班工资适用范围:经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际...
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