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休流产假工资怎么发
苏州社保
流产
假期、
工资怎么
算 ?
答:
看你公司的执行情况,还有你怀孕多少时间
流产
的,一、 怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的
产假
;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。二、 产假期满,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有...
流产休
了15天生育津贴
怎么
领
答:
女职工
流产休假
15天后申请生育津贴的具体领取流程如下:1、申请表格:女职工需要向所在单位劳动人事部门或社保经办机构申领生育津贴申请表格;2、提供相关材料:女职工需要填写申请表格并提供相关证明材料;3、提交申请:女职工需要将填好的申请表格和证明材料一并提交到所在单位劳动人事部门或社保经办机构进行...
流产假
影响绩效吗
答:
一、
流产假
扣绩效
工资
吗1、休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,
人流休假
可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育...
产假
期间
工资如何
发放
答:
女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
事业单位女职工做
人流
手术
休假
期间
工资如何
发放
答:
难产的,增加
产假
15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕
流产
的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工,应享受自己的
工资
待遇。同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同。
流产假
15天是带薪的吗
答:
是的,但是有条件。1、流产假15天是带薪的。但是需要满足以下条件:(1)休假要提供流产的医院证明;(2)另外要提供符合计划生育证明,证明你是计划内的怀孕。只要符合国家计划生育政策的流产可以带薪休15天,包含休息日在内;(3)如果属于超生则不可以
休流产假
。根据法律规定,女职工怀孕未满4个月...
劳动法
产假工资
发放标准
答:
工资按照员工以往每月实
发工资
标准的80%发。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照...
沈阳市
小产休假
以及
工资
带遇规定
答:
(四)施行输卵管结扎术的,休假21日,
产假
期间结扎的,产假顺延;(五)施行输精管结扎术的,休假10日;(六)施行人工
流产
术的,休假14日,施行中期妊娠引产术的,休假30日;(七)经批准施行输卵管复通术的,休假21日,施行输精管复通术的,休假15日。休假期间
工资
照发,福利待遇不变。二、生育待遇 第...
劳动法规定
流产
给几天假
答:
国家统一规定
流产产假
是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。女职工怀孕,在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时,其检查费、接生费、手术...
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