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休流产假工资怎么发
15天
流产假工资怎么
算
答:
女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照...
流产收到生育金后15天
流产假
扣除
工资
吗
答:
流产假
15天是不会扣
工资
的。如果职工参加了生育保险,由生育报销期间向其支付
休
产假期间的生育津贴;如果职工没有参加生育保险,则由用人单位支付职工在休产假期间的工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,...
流产
期间
工资如何
发放
答:
法律分析:
流产假
是算在产假范围内的,所以发放的
工资
标准也应按照产假期间的标准发放。具体如下:1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育...
流产休假
扣
工资
吗
答:
法律分析:流产假不扣
工资
,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,流产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工
休流产假
前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动...
小产产假
的
工资
和待遇
怎么
算
答:
法律分析:女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国人口与...
员工
流产假期的工资如何
发放
答:
2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是
产假工资
,由生育保险基金支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受...
15天
流产假工资怎么
算
答:
人
流产假工资
按原工资标准,由用人单位支付的。有生育保险的,可以依法享受生育保险待遇的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个...
小产休假
的15天可以发放
工资
么
答:
包含休息日在内。如果属于超生则不可以
休流产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
小
产假
社保
工资怎么发
答:
法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育...
42天
流产假工资怎么
算
答:
法律主观:如果职工未参加生育保险,则职工
休流产假
的
工资
按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;如果参加了生育保险,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来算,所需费用由生育保险基金支付。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
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