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休流产假工资怎么发
女职工
流产休假
,
工资怎么发
? 发放全额基本工资
答:
曹女士是某公司的一名员工,怀孕后因在上班路上不慎跌倒,造成4个多月的胎儿
流产
。曹女士向该公司人事部说明了情况,希望能
休
一个月的
产假
。该公司人事部经理答复说:按公司规定,女职工流产,最长只能请假20天,并且这期间只能享受病假
工资
待遇,即原工资的70%。曹女士认为公司的做法不符合国家有关规定...
流产产假
扣
工资
是
怎样
的
答:
1、按现行规定,
人流休假
可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付
工资
的。 2、法律依据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
流产假
扣
工资
和绩效吗
答:
法律分析:休法定
流产假
期间肯定是要扣绩效
工资
的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,
人流休假
可以依法享受相应的产假的,产假期间,用人单位应支付工资的。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规...
事业单位女员工做
流产
可以请几天假,期间
工资如何
扣?
答:
事业单位女员工怀孕未满4个月
流产
,享受15天的
产假
;怀孕满4个月流产,享受42天产假,
工资
会足额照发。因《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,...
小产
假期多少天,小
产假工资怎么
计算
答:
也就是说基本
工资
待遇不得降低,通常按照当地最低工资标准发放。2、第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天; 生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工...
我
休流产产假
15天
工资
是
怎么
计算?
答:
国务院 《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者
流产
的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的...
女员工怀孕期间
工资如何
发放
答:
如果劳动者在怀孕期间正常工作的,则
工资
照常发放;如果劳动者依法
休产假
,且单位为其参加了生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向其发放生育津贴;如果未参保的,则由单位按其产假前的工资来发放。产假待遇1。保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,所以按病假...
流产假
扣绩效和奖金吗
答:
一、
流产假
扣绩效和奖金吗1、
流产休假
不应当扣基本
工资
,可以对绩效奖、出勤奖进行酌情扣减,劳动者没有工作不能产生效益,用人单位可以按照比例进行折扣绩效,如果用人单位要求满勤才发出勤奖,劳动者虽然合法请假,但毕竟不是真正出勤,用人单位可以扣减出勤奖。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条...
产假
期间
工资如何
发放
答:
女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育...
小
产假工资
应该
怎么
算.是全扣吗
视频时间 00:40
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