00问答网
所有问题
当前搜索:
你是某企业的人力资源部经理
人力资源
职位的含义
答:
一般在
企业
中
是人力资源部门
最大的老板。 HRM英文Human Resource Manager,人力资源经理,也是一个岗位名称。根据企业规模大小,可能会设置不同方向
的人力资源经理
,包括招聘经理,培训经理,绩效经理,员工关系经理等触 如果一定要排序的话应该是HR assistant人事助理->HRspecialist人事专员->HR Supervisor人事主管->HR ...
人力资源部门
的设立对
企业的
作用?
答:
是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国
企业
中
的人事
管理部门叫
人事部
。
人力资源部
是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。2、岗位职责制 定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。制订、修改
公司
各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化
的人力资
...
一般大
公司的人力资源部
和人事部和行政部是什么关系?
答:
人力资源部经理
直接上级: 人力资源总监或分管人资的副总 直接下级: 招聘主管、培训(或培训和开发部)主管、绩效主管、薪酬主管、员工关系主管 本职工作: 负责
公司
人力资源的管理,为公司提供和培养合格的人才。 直接责任: (1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 (2) ...
国企特别是央企社招难度大吗?是否只招应届毕业生?怎样才能进国企央企...
答:
所以,好岗位即使社招,也轮不到你,为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去,你要警惕,别看表面,可能把你派到一线偏远岗位去。 曾任国企HR,面对这个问题时常无语,这是国企特别是央企的痛点。以前,
企业
也想社招。消息还没有发布,
人力资源部经理
手里接到一大叠条子,接电话接到耳朵痛。人力资源部经理很...
找一个案例 用
企业
管理的知识去分析问题。5000字左右。满意再加分_百度...
答:
11月的某一天下午,一直阴沉的天气转为晴天,杭州某集团
公司
总部持续两天的08年度预算会议终于结束了,
人力资源部经理
张强显得有点疲惫,但他还是显得格外高兴,因为在预算会议上,公司高层一致决意明年提高员工培训的预算额度,将此前培训预算费用从占工资总额的5%提高到8%,这对于人力资源部以及培训工作来说,是一个莫大的撑...
人力资源
管理专业大学生职业生涯规划
答:
1)职业目标:根据自己的职业兴趣与个人能力,我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型
企业人力资源部经理
。 2)职业发展途径:考多种证——考研——人力资源助理——人力资源专员—— 人力资源经理 四、职业生涯目标划分 1、20xx年~20xx年 成果目标:进入某目标企业从事人力资源助理工作 学历目标:高校研究生毕业 能力目...
内部招聘很重要,如何做好
公司的
内部招聘选拔工作?
答:
同时你可以直接告诉他你的疑惑,他是人力资源部的,他不会忽视这种问题。解决这种问题也是人力资源部的责任,他会给你指导。也许
你的
公司已经有了明确的内部招聘和招聘流程。你就是不知道简而言之,你必须依靠
人力资源部门
来解决这个问题。推荐人的资质不够严格。
某企业
规定,推荐奖励制度不适用于在该企业...
人力资源
管理的岗位说明书怎么写
答:
借助大数据、云计算与AI技术,企慧网致力于构建服务全球的一站式B2B
企业
服务平台,打造智慧企业生态圈。 向TA提问 关注 展开全部 人力资源管理的岗位说明书:职位名称 人力资源专员 职位代码 所属部门
人力资源部
职 系 职等职级 直属上级 人力资源
经理
薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助上级制定实施人力资源...
试用期为6个月的
公司的人力部门都是
什么心态?
答:
我想,大多数
企业的人力资源部门
都是这个想法的。 所以,你说的那些实行6个月试用期的公司人力资源部门是什么心态,我猜测大多也是因为公司领导的态度吧。说白了就是企业里面的人力资源部是没有权力决定合同试用期的,都是老板的意思,人力资源部仅仅是执行而已。如果老板说三年以上的合同期限必须实行6个月的试用期,那么...
企业
HR,如何通过服务为企业创造利润和价值
答:
1 能够准确地确定和预测目前和未来一段时间的
企业
用人数量,即HR人员有能力作出
人力资源
规划,并根据规划编写出岗位说明书;2 能够科学地界定和评价目前和未来一段时间的企业用人质量,即HR人员有能力开发出适合企业战略和文化的各岗位能力模型和相应的测评工具,以便识辨出符合雇佣质量要求的员工;3 能够...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜