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你是某企业的人力资源部经理
某公司
为
人力资源部经理
草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:
答:
二、人力资源规划 :3. 根据公司中长期发展战略,制定
公司人力资源
发展规划;4. 定期盘点公司人员配置状况,分析公司人才结构,制定人才发展策略;三、招聘管理 :5. 根据公司各
部门
用人需求,编制公司年度招聘计划并予以实施;6. 负责拓展和维护各种招聘渠道,建立、更新储备人才库;7. 负责制定并完善内部...
人力资源部
算作一个单位的后勤部门吗?
答:
人力资源部
不是后勤部门,不过人力资源部也有一项就是服务;监督、组织、协调、规划、执行、培训及服务的一个部门;应该说人力资源部是一个行政职能部门;在一般的
公司
组织架构中HR部门和其他项目部门平级的;如果是直线职能组织架构中,HR部门级别会高于其他部门;总之,具体情况要看每个公司HR的职能要求来...
求问【HR杂谈】作为一名
人力资源经理
应该具有什么样的素质呢?
答:
应该说很多
人力资源经理
是希望运用自己的现代人力资源管理知识和技术服务于
企业
,为企业发展作出贡献,但无论是KPI,平衡计分卡或所谓岗位评价技术,宽带薪酬等,都需要一个好的环境去实施,事实上目前有些企业不具备这样的条件,所以,即便
您
掌握了所谓的技能与知识也注定了尴尬。另一方面,目前大家都在争先...
管理者有哪些任用误区
答:
一路分析下来,你会发现,企业不再需要“全能超人”,之前被全能标准淘汰的候选人中说不定就有最合适
你
企业的管理者。 误区二:管理者的选拔,聪明不聪明大过天? 某国企在改制中越来越重视人才的价值,不仅将人事部改为人力资源部,还效仿外资公司在内部大搞“百人储备干部计划”。国字号
企业的人力资源部
财大气粗,对...
从事高级
人力资源
管理工作应具备的鉴别性胜任特征是那些
答:
胜任特征是指能将某一工作(或组织、文化)中表现优异者与表现平平者区分开来的个人潜在的、深层次特征,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征。作为高级
人力资源
工作从业者,面对的更多的...
人力资源管理 假定
你是某公司人力资源部
薪酬管理人员。根据公司管理_百 ...
答:
小王2月工资总额为:基本工资2000元,补贴500元,销售提成3500元,合计应发6000元。事假工资扣除模式:1、以基本工资作为扣款基数,扣款额=2000/21.75*4 2(推荐首选)、以固定工资作为扣款基数,扣款额=(2000+500)/21.75*4 3、以全额工资作为扣款基数,扣款额=(2000+500+3500)/21.75*4 4...
在一个
企业
中,
人力资源部
的职位从低到高排序有哪些
答:
沃尔玛
人力资源部
有哪些职位? 沃尔玛人力资源部职位有:人力资源总监、人力资源
经理
、人力资源主管以及招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系专员。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改
公司
各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、规范化、科学化
的人力资源
管理体系。
如何看待
人力资源部门
在一个
企业
中的位置的
答:
企业
战略和高层决策团队直接影响组织绩效,部门绩效部分影响组织绩效的达成,个人绩效影响部门绩效,三者综合构成了企业绩效。
人力资源部经理
如何看待该问题并讲建议 如果我是人力资源经理,我的理解分析以及建议是: 1、在
公司
成立之初资金并不宽裕的情况下,几位合伙人主动提出不领取工资直至公司盈利为止。在他们不计报酬、...
行政及
人力资源部经理
英文怎么写?
答:
人力资源部部长英文怎么说 人力资源部 HR Department 这个部长难道是什么 *** 职务吗??那就是MINISTER。一般
公司
就说MANAGER就好啦 “人力资源部”的英文说法 Personnel Resource Department Human Resources Department HR 都可以。。下面有些例句供你参考: 1. 我
是人力资源部经理
爱德华·斯诺。 I'm Edward Snow,th...
人力资源与
人事部经理
的区别?
答:
2、管理的重点不同
人事部经理
以事为核心,强调的是“因事高人、因事评人”。工作任务是否完成,是一切管理活动的出发点。而人力资源管理则是以人为中心,注重人事相宜。在某些
企业
中,为了留住人才,充分发挥其才能,甚至出现了“因人设事”的现象。例如,如果某位研发人员提出了某个研发项目,在经过...
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