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做了几年都不加薪合法吗
在一个公司3
年都不涨工资
,该不该辞职?
答:
三、自身问题 如果公司与领导都没有问题,就要好好考虑一下自身,是自己不够努力,还是始终找不到方向,让自己一直原地踏步,毕竟企业有区别于学校,真正为你用心的人肯定极少,更多地时候还是要靠自己,无论是职业规划,还是提升能力。认真做一下自己目前的定位,从自己所处的环境、优势、劣势、机会、...
工作10年,没能
加薪
升职,是哪里出了问题?
答:
在一家公司工作10
年都
没有升职
加薪
,最大的问题不是别的,一定是自己能力的问题,公司既然选择不让你辞职,说明你还有利用的价值,或者从某种程度上来说,公司要重新找一个和你能力差不多的人,可能选择留下你继续工作的成本会更低,如果不想再这么继续下去,想做出改变的话,就要学会去自我分析,认清...
在单位工作10年了,已经有三年没有
加薪过
了,该不该辞职?
答:
2. 确实,已经三年没有
加薪
的情况值得关注。这可能是公司经营状况的反映,或者是个人工作表现的问题。需要仔细分析原因。3. 在决定是否离职之前,应该自我评估。如果你认为自己的工作表现没有问题,那么应该努力争取应有的加薪。4. 不要忽视了稳定性在职业规划中的重要性。一个能够稳定发展十年的企业相比...
在一家公司上班2年了,收入职务都没有变化,我该怎么办?
答:
工作两年只是一个时间概念,并不是一个证明自己工作能力的标准。十年用了一个工作经验和一年拥有十个工作经验是截然不同的过程,更是带了完全不一样的结果。如果你这两年以来确实比你刚入职的时候进步太多了,积累也很多的话,那你升职
加薪也
就只是机会和时间的问题了。有时候自己有能力,工作也出色,...
在公司工作
了几年
,一直没有
涨工资
,应该离职吗?
答:
1、弄清楚自己好
几年不涨工资
的原因 根据我多年做HR的经验来说,一名员工好几年没有涨工资,原因有很多:比如,入职时谈的薪酬偏高,入职后为了维护内部薪酬的平衡,每次部门有限的加薪名额都给了其他员工,从而导致新人入职后好几年没有涨工资;再比如,工作表现一般,在部门各同事中相比,属于排名最靠...
在公司工作五年了,社保不交工资不涨,还有必要继续呆下去吗?
答:
便是现今国企很多年
不涨工资
的现象也是常见的。我还在民企和企业都工作过。我最开始到重庆市一家大型企业工作,2000年的一进去时,是月薪5000元,再加上年终奖金类似在10万左右,在那个年代的环境中,这一份薪水已经算是非常高的了。好多个月之后破格提拔为企业的董事长助理,年收入涨到10万,再加上...
我在公司
几年
没
加薪
了,是否应辞职?
答:
总是被问到,我在公司
几年
没
加薪
了,是不是该辞职了呢?或者是领导一直看我不顺眼,我是不是该辞职了呢?辞职不辞职是个人的选择,根本没有标准答案,情景不同,所做的选择自然
也不
同。但是通常来说,有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。有更好的发展机会何谓更好的发展机会?更高的职位,更高...
我在公司三年了,公司一直
都不
愿意给我
涨工资
,我要怎么办才好呢?_百...
答:
不管你在公司呆
了多少年
,
都不
会改变。除非你自己能察觉到,从那以后,你就下定决心要努力跟上那些优秀的人。只有自己的闪光点才能慢慢展现出来,那么你的优秀自然会被领导注意到。这个时候,不是你要求领导
加薪
,而是他主动过来告诉你要加薪,这样你就可以做好准备了。2、公司业绩好的时候积极和领导...
在公司
几年
没
加薪
是不是该辞职了?
答:
总是被问到,我在公司
几年
没
加薪
了,是不是该辞职了呢?或者是领导一直看我不顺眼,我是不是该辞职了呢?辞职不辞职是个人的选择,根本没有标准答案,情景不同,所做的选择自然
也不
同。但是通常来说,有以下几种情形的是可以慎重考虑辞职。有更好的发展机会何谓更好的发展机会?更高的职位,更高...
因为前几个月劳动仲裁
过
公司,公司员工都
涨工资
了,就不给我涨,请问我...
答:
你好,很高兴为你解答问题。实事求是的说,你的这种情况是比较难办的。只要你的工资不低于当地最低劳动工资标准,公司有权决定为哪位员工
涨工资
,你很难举证证明公司在打击报复你。给您建议如下:1、看能否与公司和解,即你撤回仲裁申请,公司既往不咎;2、如果矛盾已无法调和,那么公司其实就是故意在气...
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