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做了几年都不加薪合法吗
领导3年不给
加工资
,我该辞职吗?
答:
2. 如果你觉得在当前公司已经没有更多学习和发展空间,那么寻求新的职业机会可能是合理的。在一个岗位上如果持续感觉到自己的技能和知识没有得到提升,且工作的重复性高,这可能意味着你的职业发展停滞不前。3. 领导不给予
加薪
可能是因为他们认为你的工作表现或贡献没有显著增加,或者公司整体的薪酬政策就...
在一家公司工作两年没
涨工资
,是领导不认可吗?
答:
所以,唯有你自己主动申请
加薪
,并在申请加薪之前,做好充足的准备,把自己今年来为公司
做了
些什么?解决了什么问题?都一一列出来。再去和领导谈判,他才有可能帮你
涨薪
。路,都是人走出来的;机会,靠自己去创造!如果你已经在一家公司呆
了几年
,工资却迟迟不涨或者只涨几百块,那你就要对照一下...
...做见习生三个月,每个月只能拿底薪,不拿绩效,请问
合法吗
答:
首先 你不是新员工,而是工作四年的老员工。其次 不是你自己选择的岗位,而是单位给你调整的,从你来说也服从了公司的安排。第三 你中间没有离职再重新进公司,就是内部调动。以上你没有任何违法公司规定的事,而你公司给你调整岗位还降薪是明显不对的,或者说是违法的行为。对你而言应该怎么做呢 ...
过
了试用期不给
加工资
,受劳动法保护吗
答:
你提前15日书面通知的公司,且公司已经同意,那么公司没有法律依据扣你的工资,工资必须在办理工作交接时结清。至于是否加薪,如果你的工资高于当地最低工资标准,是否提薪在法律上暂时是没有做出规定,由单位根据本单位实际生产经营状况调整,你可以申请,但加
不加薪
由单位决定。
工作三年了,领导年
年都
说给我
加工资
,但每年都没给我加,我该怎么办...
答:
不主动提出
加薪
,领导可能会认为你的诉求可以通过其他方式满足,这往往导致那些默默工作的员工利益受损。8. 如果你目前的工作表现并不突出,但渴望加薪,那么在提出加薪要求前,你需要做好充分的准备。在和谐的氛围中提出你的请求,领导通常会理解你的意图,并可能同意你的加薪要求。
领导说
涨工资
但是没有涨工资这构不构成诈骗?
答:
涨工资
是一项明确的承诺,如果领导在没有履行承诺的情况下向员工做出承诺,可能会被视为欺诈行为。但是,要构成诈骗,必须证明领导的承诺是有意欺骗员工的,而不是出于误解、不可抗力或其他合理的原因未能实现承诺。因此,要确定领导的行为是否构成诈骗,需要考虑各种情况和因素,例如领导的意图、是否有书面...
工作三年了,领导年
年都
说给我
加工资
,但每年都没给我加,我该怎么办...
答:
如果不主动申请,领导会认为不需要
加薪
就可以满足员工的诉求,默默无闻的员工全部吃亏了。如果你现在工作并不是很出色,不具备加薪的条件,但是你想
涨工资
,那就要做好充足的准备工作,然后再去申请。一定要创造一个相对和谐的聊天氛围,领导
也不
是傻子,自然明白你的意思,这样就水到渠成了。
扣绩效工资违法吗??
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。 二、犯一次措扣掉全部绩效
合法吗
? 扣绩效是否合理首先要看以下几条: 1、公司是否有完善的绩效考核制度,制度中有无对扣绩效做出明确的规定。 2、公司的绩效考核制度是否
做过
培训并经员工签字...
同一家公司工作了5年,都没有升职
加薪
,我该跳槽吗?为什么?
答:
我觉得或是自身不思进取的可能性比较大,现在市场风频变化的迅速,一个公司即然能存有五年,毫无疑问有他的生存之路,大部分公司的使用寿命也就两三年。五年也算是公司的老人家了,五年都没想起来让你
加薪
只有说明你没有
做过
什么比较突出的事儿,在这一公司一点
也不
起眼睛,基本上便是无关紧要的存...
单位没有编制的员工
不加工资
合理吗?
答:
单位没有编制的员工
不加工资
,并不违法。一、从《劳动合同法》来看,单位没有编制的员工有两种,一种是劳务派遣,还有一种是非全日制工。1、劳务派遣,严格来说,是单位用劳务派遣公司的员工,这些员工并非本单位的员工,因此单位完全可以不加工资,这并不违法。只是现在对于派遣用工,劳动合同法增加了...
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