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做了几年都不加薪合法吗
公司某些岗位五六年
不涨工资合法吗
?
答:
1. 没有法律规定工作五六
年都不涨工资
属于违法。加不加完全是企业行为,法律法规不会干涉,所以没有人可以帮你,只有和单位协商。2. 遇到这种情况你可以向公司提出加薪要求或者离职。3. 劳动法第一条:为了保护劳动者的
合法
权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主租老义市场经济的劳动制度,促进经济...
公司
不加工资
是否
合法
答:
就不违法。反之,则违法。所以公司
不加工资
是否
合法
这个问题,答案是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司
不加工资
是否
合法
?
答:
根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然连续三年
不加工资
,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法,就不违法。反之,则违法。
也
就是说,公司不加工资是
合法
的。
公司
不涨工资
是否违法
答:
法律分析:根据相关规定,企业单位工资分配,由用人单位遵循按劳分配、同工同酬原则和最低工资保护制度,根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此,公司虽然
不涨工资
,但是,只要不违反劳动合同约定和当地最低工资标准规定,不违反公司本身依法制定的工资分配办法...
公司
不涨工资
是否违法
视频时间 00:43
公司增加工作量
不加薪
违法吗?
答:
当然即便是分内工作,如果经常要靠加班才能完成,
也不
能一味忍气吞声。出现这种现象,说明岗位责任书制定得不太合理,你可以用委婉的方式,向老板提出备选方案:要么适当增加人手、要么适当减少工作量,再不济可以提出支付加班费的要求。最大的问题出在分外工作上。明明这些工作不属于你的职责范围,但是领导...
续签劳动合同
不涨工资合法吗
答:
法律主观:劳动合同不续签违法计算工资的方式是按正常工资发放,除此之外还应赔偿经济补偿金。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知...
调岗
不调薪
是否属于违法
答:
用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、
调薪
。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 另外,公司强制调岗不降薪
也
是
不合法
的。调岗...
调岗
不调薪
是否属于违法
答:
用人单位若与员工协商一致,便可对员工进行调岗、
调薪
。用人单位对员工的岗位、劳动报酬进行调整,一般要先与员工协商,但即便如此,双方并不是能够总是达成一致,在这种情况下,用人单位若要单方面对员工进行调岗变薪,就必须要证明调岗变薪具有合理性。 另外,公司强制调岗不降薪
也
是
不合法
的。调岗...
公司合同写每年
调薪
而实际未调
合法吗
答:
不
合法
。相当于违法了劳动合同法的约定,可以要求按照合同约定执行,或者要求赔偿损失并接触劳动合同
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