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停工留薪期工资怎么确定
停工留薪期如何确定
答:
二、
停工留薪期间
,是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作,接受工伤医疗,并保持原
工资
福利待遇不变的期间。在停工留薪期间,用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇,因此
停工留薪期期间的确定
对劳动者待遇的享受就殊为重要。实践中关于
停工留薪期期间确定
的争议并不少见。劳动者会在...
工伤期间
停工留薪期怎么确定
答:
综上所述是小编对工伤期间
停工留薪期怎么确定
做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经...
工伤
停工留薪期工资怎么
发
答:
你好,关于 工伤
停工留薪期 工资 怎么
发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。甚至有些地方...
停工留薪期
对照表
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
停工留薪期工资
计算方法是什么
答:
一、
停工留薪期 工资
计算方法是什么? “
停工留薪期工资
”应以职工发生 工伤 前一个月的工资为标准,还是应以职工发生工伤前一段期间内的平均月工资为标准?专业人士认为,如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人...
停工留薪期怎么确定
答:
广东省是根据工伤职工医疗终结鉴定结论
确定停工留薪期
。《广东省工伤保险条例》第26条第一款规定:“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结
期确定
,由劳动能力鉴定委员会
确认
,最长不超过二十四个月。”有些地方是依照当地...
停工留薪期间工资怎么
算
答:
计算职工
停工留薪期工资
的方法:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
工伤
停工留薪期如何确定
答:
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇;2、法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇...
停工留薪期间工资怎么
算
视频时间 00:26
停工留薪期
是什么?
工资怎么
发?
视频时间 00:51
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