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停工留薪期的工资计算标准
停工留薪期间工资
怎么算
答:
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体
标准
由统筹地区人民政府规定。《《工伤保险条例》》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期的工资标准
如何确定
答:
具体有:职工死亡 丧葬费 及抚恤费、医疗卫生费或公费 医疗费用 、职工生活困难补助费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利费、探亲路费、冬季取暖补贴、上下班交通补贴以及洗理费等。” 三、
停工留薪期工资计算
办法 “停工留薪期工资”应以职工发生 工伤 前一个月
的工资
为
标准
,还是应以职工发生...
工伤
停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放,依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期的工资标准
按照原
工资标准计算
。1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
工伤
停工留薪
计件
工资
不固定怎么算
答:
法律主观: 依据《 工伤保险条例 》对于工伤停工留薪待遇怎么算 之规定,
停工留薪期 的 工资
标准按照原
工资标准计算
。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...
停工留薪期工资
应当怎么
计算
答:
停工留薪期
及
期间工资
按照原
工资标准
计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准;未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原工资标准。
停工留薪期
应从什么时候开始
计算
答:
停工留薪期
一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但是延长的时间不可以超过12个月。停工留薪期是指,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,原
工资
、
薪水
、福利、保险等待遇不变的期限。工伤认定
标准
如下:1、在工作...
停工留薪期
有年终奖吗
答:
停工留薪期的工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均
工资计算
其原工资标准 停工留...
我的
停工留薪期
内
的工资
怎么算?
答:
停工留薪期工资计算
:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故...
工伤保险待遇
停工留薪期工资
的规定是什么
答:
依据《 工伤保险条例 》之规定,
停工留薪期的工资标准
按照原
工资标准计算
。 (一)发生 工伤 前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资...
工伤停职
留薪
时间怎么
计算
答:
一些地方为了规范
停工留薪期
,劳动部门会同卫生部门还专门制定有《停工留薪期分类目录》,指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确定停工留薪期。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
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