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入职5天离职还要签合同吗
新
入职
没
签合同辞职要
办理离职手续吗
答:
新
入职
的员工没
签合同
,
辞职
时
要
办理
离职
手续。 单位应当为员工出具离职证明,转移其档案和社保关系; 而员工要办结工作交接。 如果未签合同的期限自用工之日起超过一个月的,员工可以要求单位向其支付至多十一个月以内的每月双倍工资。
我想问一下我干了六天然后没有签劳动
合同
需不
需要
写一份那个词组
辞职
报...
答:
公司不与员工
签订
劳动
合同
是违法行为,可以随时
离职
,不
需要
提前通知,单位应当办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若...
入职五天
没有
签合同
给
离职
证明吗
答:
法律分析:没有签劳动
合同
也应当开
离职
证明,劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续,如果用人单位没有与劳动者
签订
劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接...
只签了
入职协议
没
签合同
,可以直接走人吗
答:
3、没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。并且,未
签订
劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付
入职
第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。综...
在公司办理了
入职
两天但是没
签合同
想
辞职
怎么办?
答:
办了
入职
手续,但没签劳动
合同
,上2天班后可以
离职
,但
需要
提前3天通知。《劳动法》规定:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。合同期内,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。期满之日既可自离。合同期满终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿...
刚
入职
几天没
签合同
想
辞职
答:
不过最好先和单位协商一下,如果他不同意,而你要走的意志又比较坚定,你就可以随时走,不过为了保险起见,要保留一些证据。公司和你没有
签订
劳动
合同
,你可以
提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,
还要
补交从你
入职
到辞职的社保。若公司以...
入职
三天
辞职
能马上走吗
答:
法律分析:上班第一天
签订
劳动
合同
,三天后想
辞职
按照规定是不可以马上走的,在试用期内是提前三天通知用人单位,过了试用期
需要
提前三十天告知单位。除非用人单位出现违法违规的情况,才可以立刻解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
没有
签订
劳动
合同辞职需要
多久?
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少
需要
30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不
签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
入职
4
天签
了
合同
可以
辞职吗
答:
若未办理
入职
手续,可以直接申请
离职
。若已经办理了入职手续,处于试用期,可提前三天提出离职。如果刚入职第二天不想就职,可在提出离职的三天内请假,或与用人单位协商直接办理离职,若用人单位同意可直接离职。一、入职4
天签
了
合同
可以
辞职吗
1、入职4天是可以离职的,离职应该提前通知单位:2、尽管试用...
没有
签订
劳动
合同辞职需要
多久
答:
无劳动
合同辞职
,按照正常程序至少
需要
30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位不
签订
劳动合同是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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