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入职五个月没签劳动合同
入职
一个多月了
劳动合同还没有签
,这是为什么?
答:
入职
一个多月了劳动合同还
没签
,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们
不签
,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都有一
个月
的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须
签订劳动合同
,否则公司就是违法的,从...
上班2
个月
了公司
不签劳动合同
该怎么办?
答:
用人单位
不签
合同是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
公司
入职
两
个月没
有
签合同
,如果公司被公司开除,可以要求赔偿吗?_百度...
答:
1、
没有签订劳动合同
用人单位应从第二
个月
起支付双倍工资,补交社保,2、公司以不适合的理由辞退,属于违法辞退可以要去两倍的经济补偿金,即一个月工资。3、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资...
入职
一年8
个月未签劳动合同
怎么赔偿?
答:
就比如标题的这种情况,劳动者
没签劳动合同
工作一年多,反而是没有赔偿的,因为法律规定这种情况视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定,用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。另...
未签劳动合同
,离职不发工资怎么办?
答:
可以起诉的,没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
公司
未
与我
签订劳动合同
,在
入职
第三月无故辞退我,如何申请赔偿_百度...
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到
五个月
工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
工作一个多
月没
有
签劳动合同
被辞退
答:
法律分析:1.在
入职
一
个月
内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么
未签订劳动合同
是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
入职
3
个月没
有
签合同
员工无故离职怎么处理
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到
五个月
工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
干了三
个月没签劳动合同
离职怎么赔偿
答:
没签劳动合同
工作三个月辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到
五个月
工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在...
入职五个月
老板没有给员工买医保社保,是不是违法的
答:
公司
不签劳动合同
、不买保险、员工辞职要扣发工资,肯定是违法的。你有权向公司提出解除劳动关系、并要求公司给予
五个月
工资不签劳动合同的赔偿、补缴社保等各项经济补偿。当然,要申请劳动仲裁,肯定应当证明你与公司之间存在劳动关系。作为证据来说,肯定越充分越好,除了提供你所说的以上证据之外,由于你...
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