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入职五个月没签劳动合同
入职不
满一
个月没签合同
被辞退
答:
入职
不满一
个月没签合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
...
公司
五个月没
交社保怎么办
答:
法律分析:依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者
入职五个月
后,用人单位
不签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。(2)经济补偿按劳动者在本...
入职
一个多月了
劳动合同还没有签
,怎么办?
答:
半个多
月没签劳动合同
很正常。因为每个人都有试用期。试用期一般为一
个月
。留下足够的证据在这家公司工作,去劳动局申请劳动仲裁。诉讼期限过长。你
入职
后公司不跟你签劳动合同是违法的。你可以要求公司支付两倍的月薪。根据《中华人民共和国劳动法》第16条,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,...
入职不
到一
个月
辞职,
没签订劳动合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,一
个月
内
不签
合同是合法的;第二个是主动辞职,如果不是依据
劳动合同
法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职
时公司没有与员工
签劳动合同
,员工申请仲裁,结果会怎样?
答:
二、认定是否存在劳动关系的两个重要标准1、劳动人员与用人单位有
没有签订劳动合同
;2、双方有没有产生劳动关系,也就是劳动上的权利义务关系,这种关系如果有劳动合同可以很容易确认下来;但是劳动关系并不仅仅只是单纯的看有没有签劳动合同。也就是说,没有签劳动合同并不代表双方之间不存在劳动关系,...
入职
一个多月了
劳动合同还没有签
,这是为什么?
答:
入职
一个多月了劳动合同还
没签
,这可能是因为公司不够正规,可以提醒他们
签合同
,如果他们
不签
,那么可以申请劳动仲裁,要求经济赔偿。1.劳动法规定员工入职一般都需要
签订合同
。劳动合同的签订都有一
个月
的缓冲期,这期间是不需要签订合同的,但是过了一个月就必须
签订劳动合同
,否则公司就是违法的,从...
没和员工
签劳动合同
被起诉了怎么办
答:
被员工告到劳动局
没签劳动合同
应当积极的参加诉讼活动,尽量争取调解。法律分析被员工告到劳动局没签劳动合同应当积极的参加诉讼活动,因为实际上如果确实没有和劳动者签订劳动合同的话,用人单位方面是存在着一定的过错的,必须要为此而承担一定的代价,也就是需要支付双倍的工资。如果因为用人单位直接涉及...
没有签订劳动合同
自动离职能拿到工资吗?
答:
1、没有签订劳动合同自动离职能拿到工资;2、上班快三
个月没有签订劳动合同
,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、未签劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
入职五个月
老板没有给员工买医保社保,是不是违法的
答:
公司
不签劳动合同
、不买保险、员工辞职要扣发工资,肯定是违法的。你有权向公司提出解除劳动关系、并要求公司给予
五个月
工资不签劳动合同的赔偿、补缴社保等各项经济补偿。当然,要申请劳动仲裁,肯定应当证明你与公司之间存在劳动关系。作为证据来说,肯定越充分越好,除了提供你所说的以上证据之外,由于你...
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