00问答网
所有问题
当前搜索:
入职五个月没签劳动合同
入职
两
个月没有签订劳动合同
答:
法律主观:单位这样处理是 违反劳动合同法 的规定的,你可以和单位谈判,如果这样 违法解除劳动关系 ,你有权利对单位提起劳动仲裁,8
个月
的
入职
时间了
还 没有签订劳动合同
,你有权利要求从第二个月开始到现在单位给你支付双倍工资,另外单位还需要依法为你补偿社会保险部分。看你现在想要达到什么样一个...
入职
三
个月没有签订劳动合同
被辞退
答:
法律分析:在公司工作满三
个月
,
没签劳动合同
是违反劳动合同法的,如果辞退可以要求用人单位每月支付二倍的工资,和公司商议不下来的,可以申请劳动仲裁,主张两个月的双倍工资,和违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
入职未
满一
个月不签劳动合同
违法吗
答:
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。 职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。二、
未签劳动合同
的司法解释 1、 未签劳动合同需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
入职
三
个月没有签订劳动合同
违法吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高
不
超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止 前十二
个月
的平均工资。法律客观:《中华人民共和...
入职
两
个月
老板
未签订劳动合同
,应该怎么办??
答:
一、与公司进行协商首先可以向公司的人事部门提出异议,表达自己想要
签订劳动合同
的意愿,如果这件事情是人事部门工作疏忽导致
没有签订合同
,那么可以就可以很轻松签订劳动合同。如果人事部门没有任何表示,你可以向人事部门进行普法,因为根据我国《劳动法》的相关规定,企业在员工
入职
一
个月
内没有办理劳动合同...
入职
几
个月没
有
签劳动合同
答:
员工
入职
2
个月没签劳动合同
违法么 违法,违反劳动合同法。 (1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。 (2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个...
入职
两
个月没有签订劳动合同
答:
(1)
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工...
入职
已三个多
月未签合同未
买社保
答:
劳动者上班三
个月
,用人单位和劳动者
未签订劳动合同
,没有交社保,劳动者离职了可以要求用人单位支付2个月双倍工资和补缴社保。用人单位拒绝,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
入职
两
个月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
法律主观:公司应在员工
入职
起一
个月
内与员工签订 书面
劳动合同
,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给员工交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。 没有...
入职
两
个月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六
个月不
到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜