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入职五个月没签劳动合同
入职不签劳动合同
对劳动者会怎样
答:
下面小编为大家整理了有关劳动合同的资料,大家可以了解一下。一、
入职没
有签劳动合同有什么后果1、
没签劳动合同
,用人单位需要支付双倍工资 《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 用人单位要...
入职没
有
签劳动合同
答:
1、
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二
个月
以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以...
入职
两
个月没
有
签合同
怎么办
答:
入职
两
个月没
有
签合同
处理方法如下:1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
上班
五个月没
交社保如何赔偿
答:
依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者
入职五个月
后,用人单位
不签劳动合同
,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。依据我国劳动劳动合同法的规定,劳动者入职五个月后,用人单位不签劳动合同,不购买社会保险是属于违法的行为,劳动者可以请求双倍工资的赔偿。(1)劳动者以用人...
新员工
入职
后,迟迟
不签合同
,是为什么?
答:
新员工
入职
后,无论要不要进行试用,用人单位都需要及时签订劳动合同,如果新职工入职一
个月
内
不签劳动合同
的,用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
...公司只给我办了
入职
,没有和我
签劳动合同
,也没有交社保,我该如何维护...
答:
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付
劳动合同
约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面...
入职
第
五个月
才与公司
签订劳动合同
,前面
没签订
能要双倍吗?
答:
应当向劳动者每月支付两倍的工资低于劳动者补订书面
劳动合同
;劳动者
不
与用人单位订立劳动合同的用单位应当书面通知,劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用人之日起满一
个月
的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
入职
三个多月了,公司不交社保,还
不签订
劳务
合同
,该怎么处理?
答:
职工遇到用人单位
不签订劳动合同
不缴纳社会保险这种情况的,从第二个月起,应当主动向公司讨要双倍工资,并要求公司为自己缴纳社会保险。第八十二条 用人单位自开始使用劳动者之日起1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系...
入职
两
个月没有签订劳动合同
答:
法律分析:
入职
两
个月没有签订劳动合同
,可以要求用人单位签订劳动合同,并要求用人单位额外支付一个月的工资作为赔偿。根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人...
入职
两
个月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
入职
两
个月没
有
签劳动合同
的方法如下:1、
签订劳动合同
是法定义务,企业自用工之日起超过1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具不愿意签订...
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