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入职时问你参加过竞业协议
您好,
入职
新公司的话,新公司有权查看上家单位的
竞业
限制或者保密
协议
吗...
答:
新单位无权查看原单位
竞业
限制或者保密
协议
。
入职竞业
限制
协议
是什么呢,要怎么写
答:
包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职,不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。签订
竞业
禁止
协议时
要注意约定的竞业禁止范围、期限和经济补偿。
准备跳槽但公司要求我签署
竞业
限制
协议
,你会签吗?
答:
劳动者要根据实际情况随机应变 当然,作为一个员工,我们要先搞清楚自己
入职的时候
在签署劳动
合同的时候
有没有和公司达成有关这方面的
协议
,如果合同已经规定
了
员工离职需与公司签署
竞业
限制协议,那么自己不签的话,肯定是劳动者理亏,劳动者需要承担的后果会非常的严重。因此,究竟要不要签署,还是需要根据...
什么是
竞业协议
答:
竞业协议
,又称竞业禁止合同,是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫“不竞争合同”,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。签订竞业禁止合同可在双方劳动关系建立之时,也可在...
有
竞业协议
可以
入职
外包工作吗?
答:
然而,尽管外包工作有这么多的优点,但是它也带来了一些挑战。其中最大的挑战就是如何处理竞业协议的问题。如果员工在外包工作中违反
了竞业协议
,那么原公司可能会采取法律行动来保护自己的利益。因此,公司在选择外包工作时,必须考虑到这一点。那么,有竞业协议可以
入职
外包工作吗?答案是肯定的,但是需要有...
竞业协议
公司怎么知道你在哪家公司
答:
竞业协议
是一种用于限制员工离职后从事类似行业或岗位的协议,所以竞业协议公司通常是需要在员工
入职时
签订的。在签订竞业协议之前,雇主一般会询问员工的前雇主或者做背景调查,了解员工曾经的工作经历,以确定其是否有侵犯公司的商业秘密和利益。此外,有些竞业协议公司也会在招聘广告中或面试
时询问
申请人的...
竞业协议
在
入职时
就要签吗
答:
法律主观:
竞业协议
签了离职了,劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行
了竞业
限制义务的,可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与...
我
入职
保安签了一份
竞业协议
,现在离职,公司不给解除限制协议怎么办?
答:
鉴定
了竞业协议
,如果协议合法有效则要遵守协议约定。否则,会承担不利后果。
竞业
限制
协议书
答:
1.劳动
合同
解除或终止后,除另有约定外,甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行
了竞业
限制义务后,可以要求甲方支付经济补偿。 2.劳动合同解除或终止后,因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿,乙方可以解除竞业限制协议,不再受其约束。 3.在竞业限制期限内,甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制
协议时
,乙方可以...
竞业协议入职时
填
了
,离职员工有权不启动吗
答:
法律主观:
竞业协议入职时
填
了
离职不一定会启动,具体的启动时间是由用人单位与劳动者进行约定的,根据法律规定,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付...
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