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入职签劳动合同不交社保
签劳动合同
公司
不买社保
,违法吗
视频时间 01:25
签了
劳动合同不交社保
违法吗
答:
法律分析:公司不
签劳动合同
是违法的,按照法律条约用人单位必须与劳动者
签订劳动合同
,这是法定的义务,如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。用人单位应当的原因
没有签订书面劳动合同
的,则用人单位应承担相应的法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动...
签了
劳动合同没有买社保
怎么赔偿
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司不
签劳动合同
也
不交社保
怎么办?1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁...
单位三个月
没有交社保
怎么办
答:
可以向有关部门进行劳动仲裁,当然需要保存好证据。在现代社会当中,劳动合同签订是用来保障劳动者相关的利益的,所以劳动者在这方面都是比较慎重的,但是确实也存在着不
签订劳动合同
,也不缴纳社会保险的状况。一、三个月
劳动合同不交社保
怎么办?1、提供有效证据,向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部...
入职
三个月了,公司一直
没有
给我
买社保
怎么办?
答:
公司应在员工
入职
起一个月内与员工
签订书面劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司
没有买社保
或没有按实际工工资交社保,你可以要求公司补交。公司加班应当按照下面的法律规定及标准...
入职
前三个月
不交社保
可以起诉吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故
不缴纳社会保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。【法律依据】《劳动合同法》的规定,只要未按法律
签订劳动合同
,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,...
签了三个月的
劳动合同
可以
不交社保
么
答:
用人单位与劳动者
签订
的
劳动合同
中 约定试用期 不缴五险一金是违法的,是无效的, 劳动者辞职 三个月的,如果用人单位不为其
缴纳社保
的,劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报,要求用人单位为其补缴社保。1,社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立...
关于
签劳动合同
,但
不交社保
的问题
视频时间 00:53
公司试用期
不交社保
是合法的吗
视频时间 00:18
签了
劳动合同
但是
没交社保
,辞职要等一个月吗?
答:
是不是还在试用期,
劳动合同
也分两个阶段,如果在试用期就不用等一个月,过了试用期理论上要一个月,但是如果是因为公司不给
交社保
或者是公司的其他原因是可以协商离职时间的。
入职
就应该交社保
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